Big4監査法人のアソシエイトで「辞めたい」と悩む方向けの転職戦略！

このような悩みをお持ちではないでしょうか。

• Big4監査法人に入ったものの、想像と違いすぎて辞めたい
• でも1〜2年で辞めたら転職市場で不利になるのでは？
• 早期退職でも通用するキャリアの作り方が知りたい

Big4監査法人でアシスタントからスタッフへ昇格し、USCPA取得後に会計監査・会計アドバイザリー業務を経験した私が、実体験をもとにお答えします。

結論から申し上げると、Big4アソシエイトの早期退職は「不利ではあるが、詰み手ではない」です。

戦略次第で十分にキャリアを立て直せますし、説明の仕方次第で評価は大きく変わります。

詳しい内容を早速見ていきましょう！

今すぐ具体的な退職・転職のステップを知りたい方は、先に以下の「Big4退職＆転職の完全ロードマップ」をご覧ください。

失敗しないためのスケジュールや、アソシエイトに強いエージェントをまとめています。

1. Big4アソシエイトが辞めたくなる理由

まずはBig4に在籍しつつも、アソシエイト（スタッフ職）で辞めたくなる理由を深掘りしましょう。

入る前と入った後でギャップを感じること

Big4に入る前は

• 「グローバルな仕事ができる」
• 「高いスキルが身につく」

というイメージを持っている方が多いと思います。

しかし実際に入ってみると、最初の1〜2年は地味な作業の連続であることに気づきます。

私自身も入所当初は、監査調書の作成や証憑突合といった単純作業を延々とこなす日々で、

と自問することがありました。

よくあるギャップとしては以下のようなものが挙げられます。

• 思ったよりクライアントとの対話が少ない（特にアソシエイト期間）
• グローバル案件に関わるのは数年先という現実
• 「スキルが身につく」というより「業務をこなす」感覚が強い

こうした期待と現実のズレが、早期退職の最初のきっかけになる方は少なくありません。

さらに、よくある３つの不満を見ていきます。

3つの不満①長時間労働

Big4監査法人の繁忙期（1月〜5月）の業務量は相当なものです。

月80〜100時間を超える残業も珍しくなく、体力的にも精神的にも消耗します。

さらには「繁忙期が終われば楽になる」と思っていたのに、閑散期もそれなりに忙しい...という現実に疲弊する方は多いです。

3つの不満②詰め文化

マネージャーやシニアスタッフから厳しいフィードバックを受けることは日常茶飯事です。

これ自体はプロとして成長するために必要な側面もありますが、「教育」ではなく「詰め」になっているケースも残念ながら存在します。

私が失望を感じたのも、入所から約1年が経った繁忙期のことでした。

3つの不満③キャリアが見えない

「マネージャーになるまで5〜7年、パートナーはさらにその先」というキャリアパスに、早い段階で疑問を感じる方もいます。

「自分はここで何を目指すのか」という問いに答えが出ないまま時間が過ぎてしまうことで、早期退職を考える大きな要因になりえます。

2. アソシエイトで辞めたら転職で不利になるか？

いよいよ、アソシエイトで辞めたら転職で不利になるか？について解説します。

「3年未満の退職」は転職市場でどう見られるか？

結論としては、不利にはなりますが、致命的ではありません。

採用側としては、3年未満の退職に対して

• 忍耐力はあるか？
• すぐ辞めないか？

という懸念は持っているかもしれません。

特に事業会社の人事担当者は、Big4の文化をよく知らない場合もあり、単純に「短期間で辞めた人」として映るリスクがあります。

一方で、会計・財務の専門性を重視する採用担当者やエージェントは、Big4での経験自体の価値を正しく評価してくれます。

大事なのは「なぜ辞めたか」を論理的に説明できるかどうかです。

Big4出身は短期間でも武器になるか？

なります。 ただし「Big4にいたから」というだけでは通用しません。

Big4での経験が武器になる理由は、業務の質と厳密さのレベルにあります。

監査を通じてあなたが培った、

• 複数の業種・規模の企業の財務諸表を読む経験
• クライアントとのやり取り
• 品質管理の考え方

などは、事業会社の経理・ファイナンス領域での即戦力につながります。

たとえ在籍期間が1〜2年であっても、「何を経験したか」「何を学んだか」を言語化できれば、十分に差別化できます。

USCPAがあれば短期退職はカバーできるか？

これは私自身が実感した部分です。

私は入所から約1.5年でUSCPAを取得しました。

その後に試しに転職活動したところでは、

という質問よりも、

という前向きな議論になることが圧倒的に多かったです。

USCPAをはじめとするプロフェッショナル資格は、短期退職というマイナスを上回るプラスの材料になりえます。

特に会計・財務領域での転職においては、資格の存在が「専門性へのコミットメント」を示す証拠として機能します。

まだUSCPAを取得していない方は、転職活動と並行して勉強を始めることを強くお勧めします。

3. アソシエイトが狙いやすい転職先

上記を踏まえて、アソシエイトが狙いやすい転職先を見ていきましょう。

①事業会社の経理職

Big4アソシエイトの転職先として最もボリュームがあるのが、事業会社の経理・財務職です。

特にポテンシャル採用（即戦力より将来性重視）を行っている企業を狙うのがポイントです。

見分け方のポイントは以下のとおりです。

• 上場企業または上場準備中の企業：内部統制・監査対応の経験者を求めている
• 外資系企業の日本法人：USCPA保有者やBig4経験者を高く評価する傾向がある
• 成長フェーズのスタートアップ・ベンチャー：CFO候補として経理体制を整えたい企業

「即戦力ではないが、Big4での素地がある」というポジションを明確に打ち出すことで、採用側に「育てる価値がある」と思ってもらうことが重要です。

②FAS・アドバイザリー

FAS（フィナンシャル・アドバイザリー・サービス）は、M&A・デューデリジェンス・バリュエーションなどを手掛ける部門です。

Big4の監査経験はFASへの転職で直接評価されやすいという特徴があります。

なぜなら、

• 財務数値を読む力
• クライアント対応力
• 複数プロジェクトのマネジメント感覚

などは、監査の現場で自然と鍛えられるからです。

「監査法人からFASへ」というルートは確立されており、1〜2年の経験でも「ポテンシャル採用枠」で拾ってもらえるケースがあります。

③エージェントに「アソシエイトで辞めた」と伝えるときの説明の仕方

エージェントへの最初の説明で「ただ辞めたくなった」とだけ伝えると、求人紹介の幅が狭まる可能性があります。

そこで以下のような伝え方が効果的です。

• 「監査を通じて財務諸表の読解力はついたが、よりビジネスに近い場所で会計を活かしたいと考えるようになった」
• 「Big4のキャリアパスより、特定の業界・企業の成長に深く関わるキャリアを志向している」
• 「USCPAを取得し、専門性をさらに高めた上でステップアップしたいと思っている」

このように、逃げではなく「向かっている先がある」という姿勢を見せることが大切です。

4. 転職活動で失敗しないために動く前にやること

続けて、実際に転職活動する上で事前にやることを解説します。

監査調書以外で「成果」として話せる経験の見つけ方

面接でよく躓くポイントが

という質問です。

監査調書の作成は成果として語りにくいため、別の切り口を用意しておく必要があります。

以下のような視点で整理してみてください。

• 改善提案をしたことはあるか：クライアントへの指摘事項、内部での業務効率化の提案など
• 数字で示せることはあるか：担当したクライアント数、監査チームの規模、処理した勘定科目の範囲など
• コミュニケーションで成果を出した場面はあるか：クライアントとの折衝、上司・後輩との連携

「大きな成果がなくても大丈夫」と思っています。

小さなエピソードでも、STAR法（状況・課題・行動・結果）で整理すれば面接で十分に話せる内容になります。

「なぜ早期に辞めたのか」を面接で聞かれたときの答え方

この質問は必ず来ると思ってください。準備できているかどうかで印象が大きく変わります。

NGな答え方は以下のとおり。

• 「上司と合わなかった」（人間関係の問題に聞こえる）
• 「残業が多すぎた」（忍耐力への疑念を与える）
• 「思ってたのと違った」（準備不足に見える）

そこで、上記のNG回答をしないように以下の内容を盛り込むのがいいかもしれません。

1. 監査法人で得た経験・学びを先に述べる
2. そのうえで「次のステップとして〇〇を目指したいと判断した」と前向きに語る
3. 「その判断のタイミングが早かったことは認識しているが、だからこそUSCPA取得・○○の経験を積んで準備した」と補足する

採用側は「なぜ辞めたか」よりも「辞めた後に何をしたか」を見ています。

資格取得や自己投資のエピソードがあれば、積極的に盛り込みましょう。

5. まず何から始めるか：転職を考えたときの最初の一歩

最初にやるべきことは、転職エージェントへの登録と情報収集です。

転職を決意していなくても構いません。

「自分の市場価値を知る」という目的でも十分に使えます。

私自身も転職を考えた際、まずエージェントに相談しました。

押し売りもなく、

• 今の時点でどんな求人があるか
• USCPAを持っているとどう評価されるか

を率直に教えてもらい、それが転職活動の方向性を決める大きな助けになりました。

動き始めるのに「完璧な準備」は必要ありません。

まず情報を集めることが、最初の一歩です。

まとめ：Big4アソシエイトの早期退職は「詰み」ではない

この記事でお伝えしたことを整理します。

• 早期退職は不利だが致命的ではない。説明の仕方と次の行動が重要
• Big4経験は短期間でも武器になる。「何を経験したか」を言語化すること
• USCPAは短期退職のマイナスをカバーできる有力な手段
• 転職先は事業会社経理・FAS・アドバイザリーが狙いやすい
• 面接では「逃げ」ではなく「向かっている先がある」姿勢を示す
• まずエージェントへの相談から始めるのが最初の一歩

Big4を早期に離れることに後ろめたさを感じている方も多いと思いますが、キャリアに「正解の順序」はありません。

自分が何を目指すかを明確にして動き出すことが、どんな経歴よりも大切だと思っています。

ぜひ一歩踏み出してみてください！

転職を考え始めたら、まずは情報の収集から始めましょう。

退職の切り出し方から、アソシエイトが狙いやすい優良な転職先まで、全てのステップを以下のロードマップにまとめました。

今の環境を変えたい方は、ぜひ参考にしてください。