このような悩みをお持ちの方に向けて書いています。
- 第二新卒でKPMGに転職できるのか、正直なところを知りたい
- どの部門なら可能性があるのか、部門別の難易度が知りたい
- 選考で何を見られているのか、どう準備すればいいのかわからない
- 資格なしでも応募できるのか不安
Big4監査法人での勤務経験があり、USCPA取得後に会計アドバイザリー部門でも業務を経験した私が、KPMGへの第二新卒の転職についてお答えします。
結論から申し上げると、
第二新卒でKPMGに転職することは十分可能です。
ただし、部門によって難易度は大きく異なり、また「正しい準備をした人」と「なんとなく応募した人」の間には、はっきりとした差が出ます。
早速まいりましょう！
なお、Big4からのオファーを勝ち取るための「具体的なステップ＆おすすめエージェント」については、以下の記事で徹底解説しています。
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Big4に転職したいけど、どこから手をつければいいかわからない 公認会計士の資格がないと、Big4は無理？ どの事務所が自分に合っているのか判断できない エージェントを使うべきか、直接応募すべきか迷っ ...
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1. 第二新卒でKPMGに転職できる？【結論＆見立て】
まずは、第二新卒でKPMGに転職できるのかをチェックしましょう。
①KPMGが第二新卒を採用する理由と背景
「Big4は新卒か経験豊富な中途しか採らない」という認識は、もはや過去のものになりつつあります。
KPMGを含むBig4全体では、ここ数年で中途・第二新卒採用の規模が大きく拡大しています。
背景にあるのは、
コンサルティング・アドバイザリー需要の急増
それに対応できる人材の慢性的な不足
です。
監査法人側も、新卒一括採用だけでは必要な人数を確保しきれなくなっています。
KPMGジャパンは主に、
- 有限責任あずさ監査法人
- KPMGコンサルティング
- KPMG FAS
- KPMG税理士法人
といった法人で構成されており、それぞれが独立した採用を行っています。
その中でも、第二新卒の採用窓口が最も広いのは、
- 有限責任あずさ監査法人
- KPMGコンサルティング
です。
②第二新卒として狙いやすいポジションと狙いにくいポジション
部門によって採用難易度は大きく異なります。
整理すると以下のようになります。
＜比較的入りやすいポジション＞
- 有限責任あずさ監査法人の監査スタッフ（会計士試験受験者・簿記保有者優遇）
- KPMGコンサルティングのITコンサルタント・アナリスト職（IT系バックグラウンド歓迎）
- KPMG税理士法人の税務スタッフ（税理士試験受験者・簿記保有者）
＜ハードルが高いポジション＞
- KPMG FASの全般（後述しますが、平均年収1,000万円超の精鋭集団であり、第二新卒の採用は限定的です）
- 各部門のマネージャー職以上
なお、KPMG FASについては注意が必要です。
私自身はFAS経験者ではありませんが、業務上でFASチームと関与した経験があります。
それを踏まえた印象として、KPMG FASは
ファームグループはもちろんBig4 FASの中でも頭ひとつ抜けた位置づけ
で、社員の平均年収が1,000万円超の水準にあり、20代でシニアアソシエイトまで到達する実力主義の環境です。
第二新卒がゼロから入り込むのは現実的に厳しく、
まずはコンサルティング部門や監査部門でKPMGグループへの足がかりを作り、
その後内部異動や転職でFASを目指すルート
の方が現実的だと個人的には考えています。
③筆者が感じた「Big4に入れる人・入れない人」の本質的な違い
私自身、大卒後に事業会社を経て、簿記2級のみの未経験状態からBig4監査法人の監査アシスタントとして転職した経験があります。
当時の自分を振り返ると、採用につながった要因は「資格の保有」よりも
「なぜ監査法人に来たいのか」という志望動機の明確さ
「成長意欲・論理的な説明力」
だったと感じています。
採用する側から見ると、第二新卒に求めているのは「即戦力」ではなく、
- 素直さ
- 地頭
- 伸び代
の3点だと思います。
資格は確かにプラスに働きますが、それだけで合否が決まるわけではないです。
逆に言えば、資格がなくても「なぜKPMGなのか」を明確に語れて、成長意欲を示せる人は評価されます。
2. 第二新卒でKPMGを目指すために必要なスペック3選
第二新卒でKPMGを目指すために必要なスペックについても見ていきましょう。
①資格・学歴の最低ラインと「あると有利な資格」の差
学歴については、大卒以上が前提となっています。
ただし、難関大学出身かどうかよりも、
その後の経験・スキル
の方が実際の評価に直結します。
実際、Big4監査法人の私の同期でも、あまり有名ではない大学出身であっても、それまでの実務経験・資格を評価されて転職した方がいました。
資格については、部門別に整理するとこうなります。
- 有限責任あずさ監査法人：日商簿記2級以上があればアシスタントレベルでも応募可能。公認会計士（日米）はもちろん、短答/科目合格者もある程度評価される。
- KPMGコンサルティング：必須資格はなし。ITコンサル職ではベンダー資格（AWS・AzureなどのIT系資格）や業務知識、英語力（TOEIC700〜800点台以上が目安）が武器になる。
- KPMG税理士法人：税理士試験の科目合格があり、簿記・財務系の実務経験があれば評価されやすい。
- KPMG FAS：公認会計士・USCPAの保有・財務や金融関連の実務経験がほぼマスト。第二新卒で入るためには、前職での強いバックグラウンドが求められる。
なおUSCPAについては、私自身がBig4入社後1.5年で取得しましたが、英語力とのセットでその価値を発揮します。
資格単体よりも
「USCPAを持っている＋英語での実務対応が可能」
という組み合わせが特に評価されます。
②前職経験の活かし方【「未経験」をどう説明するか？】
「前職が会計と無関係だから無理だろう」と最初から諦めてしまう方は多いかもしれません。
ですが、私の場合も事業会社出身でした。
大事なのは経験の「説明力」です。
たとえば、
前職でプロジェクト管理をしていた→「多様なステークホルダーを調整しながら成果を出す力」
営業出身→「クライアントとのコミュニケーション力」
という観点で、KPMGのコンサルティング業務やアドバイザリー業務との接点を作れるはずです。
私が転職時に意識したのは、
「事業会社で見えていた課題」×「KPMGで解決できること」を具体的なエピソードで語ること
でした。
自分の経験を「KPMGのカルチャー・業務」に合わせていく作業を、面接前にとことんやり切ることが重要だと感じています。
③第二新卒で差をつけるための「準備のタイムライン」
逆算で考えると、以下のようなスケジュール感が参考になると思います。
(1)転職活動開始の6〜12ヶ月前
情報収集フェーズ。KPMGの各部門の違いを理解し、どの部門を狙うかを決める。
簿記・英語など基礎資格の勉強を開始。
(2)転職活動開始の3〜6ヶ月前
エージェントへの登録と相談。
自分のスペックへの客観的なフィードバックをもらい、書類・面接準備を始める。
なお、エージェントは採用市場のリアルな情報を持っているので、自分が思い込んでいる「難易度」と実態のギャップを修正できます。
(3)転職活動開始〜
書類提出・選考フェーズ。
必要に応じて、複数ポジションへの並行応募も検討します。
KPMGへの転職を検討している方にまずおすすめしたいエージェント
リメディ ／ 会計・監査・コンサル領域への転職に強く、Big4への転職実績も豊富。第二新卒〜若手ハイクラス層へのサポートに定評があります。
3. KPMGの第二新卒選考フロー＆各ステップの対策
続けて、KPMGの第二新卒選考フローと各ステップの対策についても見ていきましょう。
①書類選考を突破するための職務経歴書の書き方
書類選考で第二新卒が陥りやすいのは、「業務内容の箇条書き」に終始してしまうパターンです。
KPMGの採用担当が書類で見ているのは、主に
- なぜKPMGなのかの一貫したストーリー
- 具体的な成果（数字）
- 成長意欲と学習能力
の3点です。
特に第二新卒の場合は、職歴が浅い分「ポテンシャル」で勝負する部分が大きくなります。
職務経歴書には、業務の説明だけでなく
「それによって何を学んだか・どう成長したか」
を必ず入れることをおすすめします。
たとえば
「売上管理業務を担当→前月比120%の達成。
その中でExcelマクロを独学で習得し業務効率化に貢献」
のように、数字＋成長エピソードを組み合わせると読む側の印象が大きく変わります。
②面接で必ず聞かれる「なぜKPMG？」への答え方
「なぜKPMGなのか」
「なぜコンサル・監査法人なのか」
という質問は、ほぼ確実に出ます。
そして、この質問への答えが薄い人は、どれだけ他のスペックが高くても評価が下がります。
そこで、私自身が転職時に使った以下の「過去→現在→未来」の3ステップを、KPMGに合わせたものとしてご紹介します。
- 過去（前職で気づいたこと）：事業会社で働く中で「外部の専門家の視点が意思決定にどれだけ影響するか」を目の当たりにした。
- 現在（なぜKPMGなのか）：監査・アドバイザリーの専門性を身につけることで、企業の意思決定を支える側に回りたいと考えた。KPMGを選ぶ理由は、グローバルネットワークを持ちながら日本企業への深い関与ができる点。
- 未来（入社後の目標）：まず専門性を積んで、5年後には特定業界のスペシャリストとして自律的にクライアントに価値を提供したい。
このように
「前職の経験」＆「KPMGで実現したいこと」が一本の線でつながっている
ことで、説得力が格段に増します。
なお、部門ごとに「なぜコンサル？」ではなく
- 「なぜ監査？」
- 「なぜ税務？」
と軸をずらした準備もしておくことをおすすめします。
③内定率を上げるためのエージェント活用法
エージェント経由で応募する場合、直接応募と比べて得られるメリットがいくつかあります。
(1)書類添削・模擬面接のサポート
第二新卒の場合、職務経歴書の書き方や面接での自己表現は経験が少ないため、プロのフィードバックは非常に価値があります。
私自身も転職時にエージェントを活用しましたが、自分では気づいていなかった職歴書の弱点をズバリ指摘してもらい、大きく方向を修正できました。
(2)非公開求人へのアクセス
KPMGの求人は公式サイトで公開されているものの他に、エージェント経由でのみ紹介される案件もあります。
(3)フィードバックの入手
選考結果のフィードバックをエージェント経由でもらえることで、次の選考に活かせます。
ただし、エージェントを複数登録した場合は、
- 情報が錯綜しないよう管理すること
- 各エージェントに自分の希望をしっかり伝えること
の2点が重要です。
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MyVision ／ コンサル系求人に特化したサポートが特徴。第二新卒〜若手層の転職実績が豊富で、書類添削・模擬面接など選考対策が手厚い。
4. KPMGの各部門のリアル情報【第二新卒が入った後のこと】
転職を考えるうえで、入った後の環境を知っておくことも大切です。
ここでは私が得ている情報をもとに、各部門の特徴を整理します。
①有限責任あずさ監査法人
KPMGジャパンの中核となる監査法人です。
スタッフ層の平均年収は700〜800万円前後
月間残業は30時間前後
という水準で推移しています。
繁忙期（主に1〜5月）は長時間労働になりやすい一方、近年は働き方改革が進み、フレキシブルワーク制度やリモートワークの活用が広まっています。
また、
- 研修制度が充実しており、グローバル基準の監査手法を学べる環境がある
- 若手のうちから多様な業種のクライアントに関与できる
といった点は大きな強みです。
その一方で、「フィードバックが手厚くない」という声もあり、自ら積極的に成長することが求められる職場とも言えます。
キャリアパスとしては、
スタッフ→シニア→マネージャー→パートナー
というピラミッド型です。
マネージャー以上になると人数が絞られるため、コンサルファームや事業会社へ転職するケースも多いようです。
②KPMGコンサルティング
2014年設立と比較的新しいコンサルファームで、
平均年収は900万円前後
の水準です。
Big4コンサルの中では規模はやや小さめですが、
「他社に比べて穏やかな社風」
という声が多く、外資系コンサルのようなアップオアアウトのプレッシャーが比較的少ない環境です。
また、法令遵守意識が非常に高いのはKPMGグループ全体の特徴で、コンプライアンスに関しては厳格な姿勢が徹底されています。
第二新卒の採用実績という観点では、KPMGグループの中で最も間口が広い部門のひとつです。
IT系・業務系など様々な専門領域があり、自分のバックグラウンドに合ったポジションがあると思います。
③KPMG税理士法人
税務に特化したプロファームです。
スタッフ層の平均年収は700〜800万円前後
残業時間は月間40〜50時間と多め（特に繁忙期（1〜6月）は終電帰りが続くこともある）
といった水準です。
一方で、20代成長環境の評価が高く、若手のうちから専門家として頼られる経験ができます。
- 国際税務
- M&A税務
など高度な専門分野を持ち、クロスボーダー案件に強みがあります。
「自分で考えながら動ける人向き」
の環境で、手取り足取りの指導を受けるよりも自己成長意欲がある方に向いています。
④KPMG FAS
前述の通り、KPMGグループ内でもかなり特別な位置づけのファームです。
平均年収は1,000万円を大きく超える
月間残業は60時間以上
といった水準でハードワークが前提ですが、それに見合う成長のチャンスと報酬が得られる環境です。
BDD（バイサイドデューデリジェンス）を中心に、PEファンドをはじめとする高度なクライアントとの仕事ができます。
他Big4にはMcKinseyやBCGの戦略ブランドが入ってきている一方、
KPMGではFASが戦略ファームの役割も兼任しているため、
戦略コンサルとFASを一体的に経験できる
という点が特徴的です。
ただし、
第二新卒で入るのは相当難易度が高い
と考えておく方がよいと思います。
この対策としては、
まず他部門でKPMGグループへの足がかりを作り、実績を積んでから社内外を問わずFASを狙うルート
がより現実的ではないかと考えています。
いずれのKPMGグループのファームを狙うにしても、Big4に特化したエージェントへの相談はほぼ必須ではないかと思います。
若手・ポテンシャル層のハイクラス転職に強いエージェントに相談したい方向け
【AXIS Agent（アクシスコンサルティング）】 ／ 若手ハイクラス層に強く、Big4出身者・在籍者の転職支援実績が豊富なエージェントです。
5. 第二新卒のKPMG転職におすすめのエージェント3選！
第二新卒でKPMGを目指す方に、特におすすめしたいエージェントを3つ紹介します。
①リメディ｜第二新卒転職支援×Big4実績に強み
リメディは、会計・監査・コンサル系へのキャリアチェンジに強みを持つエージェントです。
Big4監査法人やコンサルファームへの転職サポート実績があり、特に
「会計系のキャリアを築きたい第二新卒」
との相性が良いと感じています。
書類添削や面接対策など選考準備のサポートが手厚く、業界知識が豊富なアドバイザーが多い印象です。
会計・監査系のキャリアを本気で考えているのであれば、まず最初に登録したいエージェントです。
KPMGへの転職を検討している方にまずおすすめしたいエージェント
リメディ ／ 会計・監査・コンサル領域への転職に強く、Big4への転職実績も豊富。第二新卒〜若手ハイクラス層へのサポートに定評があります。
②My Vision｜コンサル系求人特化の選考サポートが充実
My Visionはコンサル転職に特化したエージェントで、KPMGコンサルティングをはじめとするBig4コンサルへの転職実績が豊富です。
書類作成から模擬面接まで、選考の各ステップに伴走してもらえる点が強みです。
第二新卒・若手層のサポートに慣れているため、
「面接で何を言えばいいかわからない」
という方でも安心して相談できると思います。
特にKPMGコンサルティングを第一志望としている方は、ぜひ活用してみてください。
コンサル・Big4系求人に強いエージェントに相談したい方向け
MyVision ／ コンサル系求人に特化したサポートが特徴。第二新卒〜若手層の転職実績が豊富で、書類添削・模擬面接など選考対策が手厚い。
③アクシス｜若手ハイクラス転職の実績が豊富
アクシスは、若手・ポテンシャル層のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。
Big4をはじめとするプロフェッショナルファームへの転職支援実績が多く、長期的なキャリア設計の観点からアドバイスをもらえる点が評価されています。
私自身も登録して相談したことがありますが、押し売りのような雰囲気は全くなく、自分のキャリアに真剣に向き合ってくれる印象でした。
「Big4に入ることがゴールではなく、その先にどんなキャリアを描くか」
という視点でアドバイスをくれる点がありがたかったです。
KPMG以外のBig4や他コンサルとの比較検討も含めて相談したい方に特におすすめです。
若手・ポテンシャル層のハイクラス転職に強いエージェントに相談したい方向け
【AXIS Agent（アクシスコンサルティング）】 ／ 若手ハイクラス層に強く、Big4出身者・在籍者の転職支援実績が豊富なエージェントです。
まとめ：第二新卒でKPMGを目指すあなたへ
この記事の内容を簡単に振り返ります。
- 第二新卒でKPMGへの転職は可能。ただし部門によって難易度差は大きい
- 狙いやすいのは有限責任あずさ監査法人（監査部門）・KPMGコンサルティング・KPMG税理士法人
- KPMG FASはハードルが高い。他部門でキャリアを積んでからの転職ルートの方が現実的
- 採用で本当に見られているのは「資格の有無」よりも「なぜKPMG？」の説得力＆成長意欲
- 前職経験が会計と無関係でも、経験の言語化で十分勝負できる
- エージェントを早期に活用して、書類・面接準備を体系的に進めることが内定への近道
「Big4は無理かも」と自分に制限をかけてしまうのが、一番もったいないと私は思っています。
私自身、簿記2級しか持っていない段階でBig4に入ることができました。
スペックが完璧でなくても、準備の質と熱量で十分カバーできます。
ぜひ、悔いのない選択をしてほしいと思っています！
第二新卒のKPMG転職に強いおすすめエージェント3選
リメディ ／ 会計・Big4系への転職に強み
MyVision ／ コンサル系求人に特化
【AXIS Agent（アクシスコンサルティング）】 ／ 若手ハイクラスの転職実績が豊富
Big4の実情を把握したら、次は「どうやって内定を勝ち取るか」の対策です。
あなたのキャリアを最大限に評価させ、選考通過率を劇的に上げるには「Big4特化のプロ」を頼るのが最短ルートです。
「何から始めればいい？」「絶対に落ちたくない！」という方は、応募前に以下の王道プロセスを必ずチェックしてください！
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こちらも!!Big4転職を成功させる全手順｜監査法人・コンサルへの最短ルートを元Big4が解説
Big4に転職したいけど、どこから手をつければいいかわからない 公認会計士の資格がないと、Big4は無理？ どの事務所が自分に合っているのか判断できない エージェントを使うべきか、直接応募すべきか迷っ ...
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