このような疑問・お悩みをお持ちではないですか？
- デロイトトーマツFA（DTFA）って、具体的に何をしているの？
- DTFAの年収は実際どれくらいなの？
- 転職するには何が必要？どんな人が採用されるの？
- DTFAとDTFAS（旧FAS）って何が違うの？
- そもそもDTFAは2025年末に合併したって聞いたけど、今もDTFAはあるの？
このような疑問にお答えします。
私はBig4監査法人で監査・会計アドバイザリーを経験し、会計アドバイザリー部門ではFASチームとの協業も多少経験してきました。
そこで、FAS業務の難易度や求められるスキルをある程度肌で感じてきた立場として、デロイトのFA業務についてのリアルな情報をお届けします。
結論から申し上げると、
デロイトトーマツのFA部門（旧DTFA）は、
Big4 FASの中でも頂点に近い専門性＆年収水準を誇るポジションです。
2025年12月の組織再編を経た現在も、M&Aアドバイザリー機能としての存在感は変わっていません。
むしろ、コンサルティング・リスクアドバイザリーとの統合により、
クロスファンクションな案件への対応力がさらに強化された
と見ています。
早速まいりましょう！
なお、Big4からのオファーを勝ち取るための「具体的なステップ＆おすすめエージェント」については、以下の記事で徹底解説しています。
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1. 組織再編によるデロイトのFA部門（旧DTFA）の変化は？
まず前提として、デロイトのFA部門の立ち位置と最新の組織動向を整理しておきましょう。
①かつての呼び名「DTFA」「DTRA」について
転職活動を進めていると、エージェントからの求人票やネット上の過去の体験談で
- 「DTFA」
- 「DTRA」
といったアルファベットを頻繁に目にすると思います。
Big4界隈にいるとこれらの略称で呼ぶのが当たり前になっているため、私自身もつい口にしてしまうのですが、これからデロイトの選考を受ける方は
「これらは2025年12月の統合前に存在していた旧法人の名称である」
という前提をインプットしておいてください。
具体的には、それぞれ以下のような専門領域を担っていた組織です。
＜DTFA（デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー）＞
M&A戦略の立案から、
- デューデリジェンス（財務DD）
- バリュエーション（企業価値評価）
- フォレンジック（不正調査）
などを担っていた専門部隊（※さらに昔は「DTFAS」と呼ばれていたことも）です。
他ファームにおけるいわゆる「FAS」領域の機能がここに集約されていました。
今回の記事のテーマであるFA部門は、こちらに該当します。
＜DTRA（デロイト トーマツ リスクアドバイザリー）＞
- 企業の経理体制・内部統制の高度化
- サイバーセキュリティ
- ESG・サステナビリティ対応
- 金融機関等の各種規制対応
などを担っていたリスクマネジメントの専門部隊です。
いずれも現在は「合同会社デロイト トーマツ」という一つの大きな器に統合されましたが、それぞれの部隊が持っていた高度な専門機能が消滅したわけではありません。
実務上の機能は、新会社の「ストラテジー・リスク・トランザクション」といった事業区分に引き継がれています。
②2025年の大型合併でDTFAはどうなった？
2025年12月付で、
- デロイトトーマツコンサルティング（DTC）
- デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）
- デロイトトーマツリスクアドバイザリー（DTRA）
の3法人が合併し、「合同会社デロイトトーマツ」が発足しました。
DTFAはBig4で最大規模のM&Aアドバイザリー体制（約1,300人）を擁し、人員は毎年10%程度増加してきた組織でした。
合併後もM&Aおよびトランザクション機能は
「ストラテジー・リスク・トランザクション」
という事業区分の下で中核を担っており、DTFAとしての専門性とキャリア価値は失われていません。
むしろ、コンサルティング・リスク領域との統合によって、
戦略立案からM&A実行・PMI・リスク管理まで一気通貫でサービス提供できる体制
が整ったとも言えます。
③DTFAの主要業務：3つの軸
業務内容は大きく以下の3軸に分かれます。
- M&Aアドバイザリー：売り手・買い手双方のFA業務、バリュエーション、交渉支援
- デューデリジェンス・バリュエーション：財務DD・バリュエーション・財務モデリング
- クライシスマネジメント（事業再生・再編）：経営危機にある企業の再建支援、PMI
いずれも高度な専門性と実務経験が求められる領域です。
2. デロイトFA部門の年収・グレード体系を解説！
デロイトのFA部門の年収は、Big4 FASの中でも非常に高い水準にあります。
①グレード体系と年収レンジ
FA部門のグレードは、
- アナリスト
- シニアアナリスト
- ヴァイス・プレジデント（VP）
- シニアVP
- マネージング・ディレクター
- パートナー
の6段階で構成されています。
＜各グレードの年収イメージ（あくまで参考値で個人差があります）＞
- アナリスト：年収750万〜900万円前後
- シニアアナリスト：年収900万〜1,200万円前後
- ヴァイス・プレジデント：年収1,200万〜1,600万円前後
- シニアVP以上：年収1,500万〜2,000万円以上
これはBig4の他のコンサルティング部門と比べても高く、M&A FA業務の専門性の高さが報酬に直結しているといえます。
②ボーナスと評価制度
年収は役職に応じて設定されており、
個人のパフォーマンスが賞与に反映される成果主義
の色合いが強いのが特徴です。
特に、
案件の獲得・デリバリーへの貢献度
が評価に直結するため、アップサイドは大きい反面、実力次第でばらつきが出やすい構造でもあります。
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3. デロイトのFA部門への転職で求められるスキル＆経験は？
FA部門の選考は、Big4 FASの中でもかなり難易度の高い部類に入ります。
①M&A・投資銀行出身者＝王道ルート
最も評価される経歴は、
- 投資銀行
- 証券会社のM&A部門
- PEファンド出身者
です。
このような方の場合、
バリュエーションや財務モデリングの実務経験
が求められます。
なお参考として、Big4 FASの転職難易度ランキングでは、
- KPMG FASの書類通過率が25〜30%で最難関
- DTFAが30〜40%
- PwCアドバイザリーが35〜45%
という水準です。
②公認会計士・USCPA資格は大きなアドバンテージ
M&A案件での財務諸表分析・会計処理の判断が求められるため、
会計の専門資格保有者
は高く評価されます。
私のように監査法人での実務経験と会計アドバイザリー経験を組み合わせた人材は、
FA部門との親和性が高い
と考えています。
特に
USCPAを保有する会計実務経験者は会計×英語の両面で評価されやすく、クロスボーダー案件でも即戦力として期待される
と思われます。
③英語力はコミュニケーション水準が求められる
DTFAはクロスボーダーM&A案件を多く扱うため、
英語での議論・文書作成
が求められます。
目安としては
TOEIC 800台後半〜900台
が一つの基準と思われます。
私自身TOEIC835点の純ジャパでも基礎的なコミュニケーションは何とかなってはいますが、
FA部門のレベルになるともう一段上のビジネス英語力が求められる
というのが率直なところです。
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4. デロイトのFA部門の社風・働き方の実態は？
ここでは、私が知人のネットワークや複数の情報源を通じてわかる範囲でお伝えします。
①プロジェクトベースの働き方で繁閑の差が大きい
- Strategyチーム
- Transactionチーム
はBDDやFDDなど1〜2ヶ月のプロジェクトが多いため、合間にまとまった休みを取りやすい一方、
- CFAチーム
- Turnaroundチーム
は長期かつ複数案件掛け持ちになるケースもあります。
DDのクロージング直前は非常に多忙になる一方、案件終了後は落ち着いた時期もあるため、
メリハリをつけて働きたい方
に向いているとも言えます。
②成果主義の文化が色濃い
会社全体として、デロイトは
「成果主義要素が比較的強い」
という評価の傾向があるようです。
評価制度は
ユニット内での比較評価が中心で、最高評価が続くと昇進が早まる
という仕組みになっていますが、それをキープするのはかなり至難の業と思われます。
③女性の働きやすさは高水準
女性の働きやすさは非常に高いとの声が多く、
産休・育休（男性含む）は非常に取りやすい環境
です。
ロールモデルとなる女性の先輩も多いとのことですが、総じて産休・育休前後はかなり多忙になると心得た方がいいかもしれません。
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5. デロイトのFA部門転職を成功させるための3つの戦略！
難易度の高いFA部門への転職を突破するために、現実的な戦略をお伝えします。
①ハイクラス特化型エージェントでM&A×会計系求人に特化したアクセスを得る
Big4 FASの非公開求人は、
M&A・ファイナンス領域に精通したエージェント経由でしかないケース
もあります。
エージェントを活用することで、書類作成段階から
「FASが求める人物像」に合わせたブラッシュアップ
ができます。
私自身も転職活動の際にエージェントを活用しましたが、押し売りもなく、むしろ自分では気づかなかった強みを言語化してもらえた経験があります。
②財務モデリングスキルを事前に強化する
特に、
LBO・DCFなどのM&A財務モデルを自力で構築できるスキル
が、他の応募者との差別化ポイントになります。
具体的には、
- Wall Street Prep
- Breaking into Wall Street
などのオンライン教材を使って事前に強化しておくと、面接での受け答えが段違いに変わると思います。
③「組織再編後のDTFA」を理解した志望動機を準備する
2025年12月付でDTFAは合同会社デロイトトーマツへ統合されましたが、
FA部門＝M&Aや事業再生を担うコア機能
として存続しており、専門性やキャリア価値が失われたわけではありません。
むしろ、
戦略・リスク・トランザクション領域を横断した連携
が強化されている印象です。
この変化を把握した上で志望動機を作りこめているかどうかが、選考突破の前提条件になると考えられます。
そのため、
「旧DTFAに入りたい」という古い認識ではなく、
「合同会社デロイトトーマツのトランザクション機能に貢献したい」
というロジックが望ましいと思います。
6. デロイトのFA部門への転職におすすめのエージェント3選！
ここでは、デロイトのFA部門をはじめ、Big4 FAS転職に強い3社のエージェントをご紹介します。
①コトラ
M&A・ファイナンス領域に特化したハイクラスエージェントの筆頭格です。
コトラは
- FAS
- 投資銀行
- PEファンド
などの金融×コンサル系ポジションに強く、Big4 FASへの転職実績が豊富です。
非公開求人も多数保有しており、
書類通過率の低いデロイトの選考においても、応募書類の段階から企業側の視点でフィードバックをもらえる
という点が大きな強みです。
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②My Vision（マイビジョン）
コンサル転職専門のエージェントで、未経験〜経験者まで幅広く対応しています。
MyVisionでは、
支援する求職者の7割がコンサル業界未経験の方
で、業界・個社説明から選考対策まで丁寧に対応しているとのことです。
特に、
会計士やUSCPAをお持ちでFAS転職を目指している方
には相性のいいエージェントです。
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③JAC Recruitment
ハイクラス転職全般に強い国内大手エージェントです。
JACはコンサル・FAS領域に限らず、
転職市場全体での求人量企業とのネットワーク
が豊富です。
デロイトのFA部門への転職を検討しながら
「他の選択肢も並行して見ておきたい」
という方には、広くカバーしてもらえるという点でおすすめです。
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まとめ：デロイトのFA部門は「M&A×会計専門性」を活かせる最高峰のフィールド！
この記事のポイントを整理します。
- デロイトのFA部門（旧DTFA）はM&Aアドバイザリー・事業再生を主軸とする、Big4 FASの中でも最難関クラスの組織
- 2025年12月に合同会社デロイトトーマツへ統合されたが、トランザクション機能の中核は変わらない
- 年収は平均1,000万円後半〜で、グレードによっては2,000万円超も視野に入る
- 求められるスキルは財務モデリング・バリュエーション・会計の専門性・英語力
- 転職成功のカギは、特化型エージェントの活用＆「組織再編後のDTFA」を理解した志望動機の作り込み
個人的には、
会計士やUSCPAを持ちながら「M&Aディールの中心に立ちたい」という方にとって、これ以上のキャリアはなかなかない
と思っています。
実際に私の周りでも、監査法人を経てFASに転じた方の声を聞くと、
「難しい分だけ、やりがいが段違い」
という声が多いです。
ぜひ、一歩を踏み出してほしいと思います！
デロイトに強いおすすめエージェント3選
コトラハイクラス転職支援サービス ／ FAS・M&A領域に特化。非公開求人への橋渡し実績多数
MyVision ／ コンサル転職専門。Big4 FASの内定実績が豊富
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント） ／ ハイクラス全般に強い。並行活用に最適。
Big4の実情を把握したら、次は「どうやって内定を勝ち取るか」の対策です。
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