EYに第二新卒で入る方法は？【倍率・選考対策・おすすめエージェントを解説】

このような疑問・悩みにお答えします。

第二新卒でEYに転職できるのか、正直なところが知りたい
どの法人・部門なら入りやすいのかわからない
面接や書類で何を意識すれば合格できるのか知りたい
資格なし・英語力普通でも狙える部門があるのか気になる
転職活動をどのエージェントに頼めばいいか迷っている

Big4監査法人の会計アドバイザリー部門での勤務経験を持つ私が、簿記2級のみ＆未経験からBig4に入った経験を踏まえながら上記のお悩みについて徹底解説します。

結論から申し上げると、

EYは第二新卒採用を積極的に行っており、

特にEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）では第二新卒採用枠が設けられています。

部門と戦略を選べば、資格や海外経験がなくても十分に勝算はあります。

早速まいりましょう！

なお、Big4からのオファーを勝ち取るための「具体的なステップ＆おすすめエージェント」については、以下の記事で徹底解説しています。

: こちらも!!Big4転職を成功させる全手順｜監査法人・コンサルへの最短ルートを元Big4が解説

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Contents

1. EYは第二新卒を採用している？現実の倍率＆採用状況を解説。
2. EYの第二新卒採用の選考フロー＆対策を３ステップで解説
3. 第二新卒でEYを目指す人に筆者がアドバイスする「生存戦略」
4. 第二新卒のEY転職に強いエージェント３選
まとめ：第二新卒でのEY転職は戦略次第で十分に狙える！

1. EYは第二新卒を採用している？現実の倍率＆採用状況を解説。

第二新卒でBig4を目指すうえで、まず「そもそも受け入れ口があるのか」を把握することが大切です。

① 第二新卒採用はどの法人・部門で多いか

EYのメンバーファームは大きく3つあり、

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）
EY新日本有限責任監査法人
EY税理士法人

です。

このうち、

第二新卒として入りやすいのはEYSCのコンサルティング部門

です。

EYSCのコンサルティング部門では、

コンサルタント経験者
コンサルタント未経験で事業会社出身の方

に向けて、第二新卒採用の募集を実施しています。

入社後は

Advisory Consultant Group（ACG）
Technology Consultant Group（TCG）

のどちらかに配属されます。

ACGはビジネスコンサルタントとして幅広い案件を経験し、TCGはテクノロジーや戦略・M&Aアドバイザリーなど専門性をより早期に深める形となります。

一方、EY新日本（監査法人）の場合は、第二新卒に特化した公式採用枠という形は取っていないものの、

監査アシスタント職での採用

は通年で積極的に行われています。

業界職種未経験歓迎で監査アシスタントの増員募集があり、入所時の研修も充実しています。

私自身の、

簿記2級のみでUSCPAを目指すべくBig4に入ったルート

に近い形です。

また、EY税理士法人については、主に

税務の専門知識を持つ方（税理士・会計士資格保持者や関連経験者）

を対象にした採用が中心です。

第二新卒での入所ハードルは比較的高めで、税務関連のバックグラウンドが求められます。

② 第二新卒での採用倍率｜スペック別の合格可能性

EYSCの第二新卒は、倍率について公式の数字は公開されていません。

ただ、私が知る範囲での肌感や関係者から聞いた情報を総合すると、

書類選考の通過率は決して高くなく、対策なしで臨むと書類段階で落ちるケースが多い

です。

スペック別の合格難易度を整理するとこのようなイメージです。

コンサル・SIer・大手SIer経験者：書類通過しやすく、ケース面接突破が最大の山場
大手事業会社で経営企画・新規事業・DX推進などを担当経験あり：書類通過の可能性あり、志望動機の言語化が重要
純粋な営業・オペレーション職のみの経験：書類は厳しい。簿記・USCPAなどの資格で補完するか、EY新日本の監査アシスタント路線を検討

EYSCの募集要項では、

大手コンサルティングファーム
大手シンクタンク
大手SIerでの経験
大手事業会社での経営管理・企画部門の経験

などが求められます。

一方、EY新日本の監査アシスタント職はポテンシャル採用の色が強く、

「会計経験なし・業界未経験」

でも採用実績があります。

私自身が「簿記2級のみ・未経験」でBig4の監査部門に入れたのも、このアシスタント職という入口があったからです。

③ 第二新卒がEYを目指すベストタイミングはいつか

EYSCの第二新卒へのエントリー期間に明確な定めはありませんが、

4月または9月入社枠での募集

が行われています。

この入社月に合わせた逆算で動くと、概ね以下のようなスケジュール感になります。

4月入社を目指す場合：前年10〜12月に転職活動を本格化させ、年明け1〜2月に内定獲得を目指す
9〜10月入社を目指す場合：3〜5月に活動を開始し、6〜7月での内定を目指す

EY新日本の監査アシスタント職は通年採用が基本ですが、

監査法人の繁忙期（3〜5月）は採用担当が動きにくい時期

でもあるため、6〜9月か11〜1月が狙い目です。

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2. EYの第二新卒採用の選考フロー＆対策を３ステップで解説

採用倍率が高い以上、「何となく準備する」では通用しません。

選考ステップごとに何を見られているかを理解して対策に臨むことが、最短で合格を勝ち取るための近道です。

① 書類選考の突破法｜第二新卒が職務経歴書で強調すべき3点

第二新卒の場合、当然ながら職歴の「厚み」ではなく

「ポテンシャルと志向性」

が評価軸になります。

EYSCの採用担当が見るポイントは大きく以下の3つであると考えられます。

(1)成長のスピード感

「短期間でどれだけ主体的に動いたか」が問われます。

配属されてから受け身でなく業務をこなしてきたのか
自らプロジェクトを動かしたり改善提案をしてきたのか

を、具体的な数字や成果で書きましょう。

たとえば

「売上XX%改善への貢献」
「既存業務をXX時間削減」

などを示すのも効果的です。

(2)自走力の証明

コンサルの現場では、指示待ちの人材はアサインされにくくなります。

「自ら課題を見つけて動いた経験」を必ず1〜2個は入れてください。

(3)EYへの志望理由の具体性

「Big4に入りたい」では弱すぎます。

「EYのXXサービスライン（例：EY-Parthenonの戦略コンサルやTRS）で×× を実現したい」

という粒度まで落とし込む必要があります。

EYでは、

企業の長期的な価値創造のためにどのような経営戦略を描き、

成長・発展を遂げていくべきかを考えて実行し、

目標の達成に貢献する、

信頼されるビジネスパートナー

を目指しています。

こうした理念への共鳴を、自分の言葉で表現することが重要です。

② 面接対策｜「なぜEY？なぜコンサル？」への答え方

面接でほぼ確実に聞かれるのが、転職理由・Big4志望動機の２本柱です。

私自身がBig4の面接を経験した際も、この2点は深掘りされました。

転職理由については、「今の会社への不満」ではなく

「次で実現したいこと」

に軸を置くことが基本です。

「事業会社での○○経験を経て、もっとクライアントの上流から経営課題に携わりたいと感じた」

という方向性であれば、コンサル志望理由と自然につながると思います。

また、Big4の中でEYを選ぶ理由については、「グローバルネットワーク」「多様なサービスライン」だけでは差別化できません。

EYは、組織体制がグローバル基準に沿ったマトリクス型で、

サービスラインと業界セクターの両面で管理される仕組み

となっており、プロジェクトごとにチームが組成され幅広い業務に関われます。

その一方、

常に新しい環境へ適応する柔軟性が求められる

という特徴があります。

このような、

「EYの幅広い経験とスピード感のある成長環境」と「自分のキャリア目標」

を結びつける形で答えると説得力が増します。

③ ケース面接・適性検査への対策は必要か

EYSCのコンサル部門では、中途・第二新卒ともにケース面接が実施されます。

EYを第二新卒で目指す場合の最大の山場はケース面接です。

ただし、第二新卒レベルで求められるケースは戦略コンサルのMBBほどの難易度ではなく、

「フェルミ推定」
「市場規模の概算」
「シンプルな事業課題の仮説設定」

あたりが出題の中心です。

以下にならって整理し、自分なりの仮説と根拠を提示できれば十分に戦えます。

MECE（Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive）：論点を漏れなくダブりなく整理する思考法
ロジックツリー：課題の原因や解決策を木構造で展開する手法
3C / 4P：市場・競合・自社・製品といった基本分析フレームワーク

一方、EY新日本の監査アシスタント職ではケース面接は求められません。

面接内容は職務経歴を深掘りする形が中心で、テンプレート的な質問は聞かれない傾向があります。

そのため、

職歴
志望動機
仕事への姿勢

を中心とした面接になるはずです。

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3. 第二新卒でEYを目指す人に筆者がアドバイスする「生存戦略」

社会人2〜3年目でBig4を目指すのは決して無謀ではありません。

ただ、「何を武器にするか」を戦略的に決めることが、書類通過率を大きく左右します。

① 「資格×職種特化」で差別化する方法

資格がある方は、部門と資格を掛け合わせることで書類選考の通過率が一段上がります。

具体的には以下のような組み合わせが有効です。

簿記2級 × EY新日本の監査アシスタント or アドバイザリー部門：私自身がこのルートで入りました。会計知識の基礎があることを示せるため、ポテンシャル採用でも優位に立てます
USCPA（合格・一部科目合格） × EY新日本・EY税理士法人：特に税務部門・アドバイザリー部門では高評価。退職検討理由の投稿では「自分がUSCPAで4月以降入社の場合は昇進が遅れる」という点への言及もあり、タイミングにも注意が必要ですが、資格自体の評価は高いです
ITスキル（基本情報処理・各種資格） × EYSCのTCG部門：デジタルトランスフォーメーション案件の需要が高まっており、テクノロジーバックグラウンドは強みになります

資格取得と転職活動を並行する場合のスケジュール感としては、

まず転職エージェントに相談して現状のスペックで書類が通るかを確認
必要に応じて資格勉強を6〜12ヶ月かけて行い転職活動を本格化

という順番が現実的です。

② 「海外経験なし・英語力普通」でも入れる部門はどこか

私自身、英語スコア835・海外経験ゼロでBig4に入りました。

「英語力が足りないからBig4は無理」と思っている方も多いですが、それは半分正解・半分誤解です。

以下のように、部門によって求められる英語力は変わります。

英語力が不可欠な部門：EYSCのグローバル案件、EY-Parthenonのクロスボーダー戦略、EY新日本の国際監査チームなど。ここではビジネス英語レベル（TOEIC800台後半〜900以上）が実質必要です。
英語力がさほど求められない部門：EY新日本の国内監査チーム（スタッフ〜シニア）、EY税理士法人の国内税務コンプライアンス部門、EYSCの国内向け業務改革系案件。日常業務の大部分が日本語で完結するため、TOEIC600〜700台でも十分に働けます。

部署によるものの、専門性を伸ばしやすい環境であり、

専門性については所属するチームによって大きく左右される

という声もあります。

そこでまずは、

英語負荷の低い部門でキャリアをスタートさせ、業務経験を積みながら英語力を伸ばしていく

という戦略は十分に現実的です。

③ 国内大学院・資格予備校と転職どちらを先にするか

「国内大学院や資格予備校でスペックを上げてから転職すべきか、在職中のまま転職を目指すべきか」

という問いは、私自身が悩んだテーマです。

実際に大学院を検討したり、USCPA資格予備校での経験を経てわかったのは

進学（国内大学院）によるスペックアップ効果は限定的で、時間コストに見合わないケースが多い

ということです。

EYが評価するのは最終的に「仕事ができるか・成果を出せるか」であり、院卒の肩書きよりも

「実務経験の中で何をやったか」

のほうが選考に直結します。

一方で、

海外MBAを目指す
公認会計士試験を目指して会計大学院で免除制度を活用する

という選択肢は別の話です。

その場合は、

海外MBAを経てのEYSCの戦略部門
試験合格後にEY新日本への入所

というルートは十分にあり得る選択肢です。

さらに、私が実践した

USCPAを働きながら取得する

というルートはその中間に位置する、最も王道でリスクの低いルートだと思っています。

ただ、いずれも準備やコストや達成するまでの期間が非常に長期化することから、

「今すぐBig4を目指したい」という方には、在職中の転職が最短ルート

だと個人的に考えています。

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4. 第二新卒のEY転職に強いエージェント３選

第二新卒のEY転職はポテンシャル評価が重視される分、「書類の見せ方」と「面接での言語化」が合否を大きく左右します。

そのため、以下のようなBig4・コンサル業界に精通したエージェントを選ぶことが非常に重要です。

① リメディ｜第二新卒のBig4転職実績が豊富

Big4・コンサルへの転職支援に特化したハイクラスエージェントです。

公認会計士
USCPA
コンサル業界

などの転職支援を専門とし、EY・Deloitte・PwC・KPMGへの紹介実績を豊富に持ちます。

書類添削から面接対策・ケース面接のトレーニングまで、

Big4特有の選考プロセスに沿ったサポート

を受けられます。

EY・Big4への転職を真剣に考え始めた方向け

リメディ ／ Big4・コンサルへの転職支援実績多数。若手ポテンシャル採用に強い

② My Vision｜コンサル転職特化・若手のキャリア相談に強い

コンサルティングファームへの転職に特化した若手向けエージェントです。

EYSCを含む主要コンサルへの転職を数多く支援しており、

第二新卒・未経験者のコンサル転職

にも豊富な実績があります。

キャリア相談から志望動機の言語化・ケース面接対策まで丁寧にサポートしてくれる点が評判です。

「EYに興味はあるけど、Big4なんて自分には無理かも…」と感じている方へ

MyVision ／利用者の約7割がコンサル未経験からのスタート。業界の基礎知識から面接の実践対策まで、丁寧に伴走してもらえます。

③ アクシス｜20代・若手のハイクラス転職に特化

20代・第二新卒のハイクラス転職支援を得意とするエージェントです。

コンサル・Big4・外資系など、

ハイクラス領域での若手転職

に特化しています。

求人の質と担当コンサルタントの業界理解度が高く、

第二新卒でBig4を本気で目指す方

に向いています。

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まとめ：第二新卒でのEY転職は戦略次第で十分に狙える！

この記事の内容を整理します。

EYSCはコンサル部門で正式な第二新卒採用枠を設けており、コンサル経験者・大手事業会社での経営企画系経験者が主なターゲット
EY新日本の監査アシスタント職は業界未経験可で、簿記2級・USCPA科目合格者にはさらに追い風
倍率は高く、対策なしの書類応募では通過率が低い。資格・経験の掛け合わせで差別化することが重要
英語力や海外経験は部門によっては不問。国内メインの部署を選べば純ジャパ・英語力普通でも入れる道はある
院進よりも在職中転職が最短ルートである場合が多い
Big4・コンサル特化のエージェントを使うことが合格確率を上げる最も簡単な方法

私自身、「こんな自分がBig4に入れるわけがない」と思いながら転職活動をしていました。

しかし実際に入ってみると、ゼロから成長できる環境があり、自分を大きく変えてくれる素晴らしい経験を得ることができました。

第二新卒という「若さ」はそれ自体が武器です。

早いうちに動き出すほど、選択肢は広がります。

ぜひ一歩を踏み出してほしいと思っています！

第二新卒のEY転職に強いおすすめエージェント3選