EYへの就職＆転職難易度は？【倍率・通過率・学歴フィルターの実態】

このようなお悩みはありませんか？

• EYへの転職を考えているけど、自分のスペックで受かるのか不安
• 「Big4は高学歴じゃないと無理」という話を聞いて、気が重い
• 監査法人とコンサル、どちらの方が入りやすいのか知りたい
• 書類選考から面接まで、何から準備すれば通過率が上がるか分からない

 

簿記2級のみ・海外経験ゼロ・純ジャパンという状態から、Big4監査法人への転職を実現し、その後USCPAを取得した私が、EYへの就職・転職難易度の本当のところをお伝えします。

 

結論から申し上げると、

EYへの就職・転職難易度は「部門によって大きく異なる」というのが答えです。

 

「EYは難しい」という言葉は半分正しく、半分は誤解です。

 

どこを狙うかによって、難易度はまったく違ってきます。

 

早速まいりましょう！

 

なお、Big4からのオファーを勝ち取るための「具体的なステップ＆おすすめエージェント」については、以下の記事で徹底解説しています。

こちらも!!Big4転職を成功させる全手順｜監査法人・コンサルへの最短ルートを元Big4が解説

Big4に転職したいけど、どこから手をつければいいかわからない 公認会計士の資格がないと、Big4は無理？ どの事務所が自分に合っているのか判断できない エージェントを使うべきか、直接応募すべきか迷っ ...

続きを見る

1. EYへの就職・転職難易度の全体像｜「難しい」の本当の意味

EYは難しいと言われますが、その難易度は部門・ポジション・応募経路によって大きく異なります。

まず全体像を正確に把握してから、自分の立ち位置を確認しましょう。

① 部門別・難易度ランキング｜最難関はEYパルテノン

EY Japanは大きく以下の4つのメンバーファームで構成されています。

1. EYパルテノン（戦略コンサルティング）
2. EYストラテジー・アンド・コンサルティング（総合コンサルティング）
3. EY新日本有限責任監査法人（監査）
4. EY税理士法人（税務）

 

この順番＝ほぼそのまま就職・転職難易度の順番

と考えて差し支えありません。

 

最難関はEYパルテノンです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内の戦略コンサルティング部門で、競合は

• マッキンゼー・BCG・ベインといったMBB
• 他の戦略系ファーム

の出身者たちです。

選考倍率は約20倍とも言われ、旧帝大・早慶以上の学歴が有利とされています。

 

EYSCの一般コンサルタントポジションは、倍率10倍程度（新卒採用での採用倍率は約50〜70倍）で、

• 事業会社の企画職
• IT系出身者

にもチャンスがあるポジションです。

難関であることに変わりはありませんが、「対策をきちんと講じた人が挑戦できる難易度」といえます。

 

EY新日本は、監査部門の場合、公認会計士資格がほぼ必須ですが、

• 法人内で働きつつ会計士を目指せる監査トレイニー制度
• アドバイザリー部門（FAAS・Forensicsなど）

など、資格がなくても応募できるポジションがいくつか存在します。

私自身もBig4監査法人の会計アドバイザリー部門への転職を経験しましたが、未経験でも戦えるポジションは確実にあります。

 

EY税理士法人も会計士または税理士（状況次第で科目合格もOK）の資格ありきですが、4法人の中で比較的エントリーしやすいとされています。

ただし、税務の専門知識が問われることに変わりなく、なめてかかると足をすくわれます。

② 転職市場で言われる「Big4の難易度」は正しい？

「Big4はハイスペックじゃないと無理」という通説がありますが、これは正しくないと思います。

 

私は大卒後に事業会社を経て、

• 会計業界未経験
• 簿記2級のみ
• 海外経験ゼロ
• 英語力はTOEIC835点の純ジャパ

という状態でBig4監査法人の会計アドバイザリー部門に転職しました。

 

「そんな自分が受かるわけない」と思っていた時期もありましたが、ポジションの見極めと事前準備でカバーできる部分は大きかったです。

 

コンサル中途採用の約8割以上はコンサル未経験者という実態があり、EYも

「今までの経験と能力を活かしてクライアントに価値を提供できる人材」

を積極的に採用しています。

 

「難しい」という言葉の意味は、

「準備なしでは無理」というのであって、

「チャレンジできない」ことではない

というのが私の見立てです。

③ 新卒採用と中途採用での難易度の違いは？

新卒採用と中途採用では、評価の軸が根本的に異なります。

 

新卒採用は、

• 学歴
• ポテンシャル
• GD（グループディスカッション）のパフォーマンス

が大きな比重を占めます。

内定者は

• 東大・早慶・海外大学が中心
• 留学経験者も多い

という実態があります。

 

一方、中途採用は

• スキル
• 実務経験
• 専門知識

が評価の核になります。

• なぜ転職するのか
• なぜコンサルなのか
• なぜEYなのか

という問いを深掘りされるため、業界やEYへの深い理解と納得感のある回答が求められます。

 

ズバリ、私の経験的にも、学歴のハンデは中途採用で大きく挽回できます。

 

特に、

資格（USCPA・公認会計士・税理士など）と実務経験の組み合わせ

が、学歴の代わりに「プロフェッショナルとしての担保」になると思います。

 

2. 学歴フィルターの実態｜地方大・非有名大は不利？

Big4への就職・転職で学歴がどの程度影響するかは、多くの方が気にするポイントです。

① 新卒採用での学歴傾向｜どの大学出身者が多い？

EYの採用実績には、

• 京都大学
• 東京大学
• 北海道大学
• 東北大学
• 名古屋大学
• 大阪大学
• 九州大学
• 一橋大学
• 早稲田大学
• 慶應義塾大学

などが並んでおり、採用実績からは相応の学歴が求められると言えそうです。

 

ただし、

• MARCH
• 関関同立

からの採用実績も多いです。

 

実際、私のBig4監査法人の中途採用の同期でも、

それほど名前の知れた大学でなくとも実務経験をしっかり評価されて転職した方

がいました。

 

新卒採用で地方大・非有名大から突破するためには、

• TOEICをはじめとする英語力
• 留学経験
• ガクチカの質

で差をつける必要があります。

 

ただ、これは準備次第で逆転できる可能性は十分あると思われます。

② 中途採用では学歴より「資格×実務経験」が優先される

中途採用では、学歴の影響は新卒より明らかに低くなります。

 

評価の軸は、

• 保有資格（公認会計士・USCPA・税理士・CISA・CFAなど）
• 実務経験の質と深さ（何を、どのくらいの規模で、どういうポジションでやってきたか）
• 専門領域の知見（IT・金融・製造など）

の3点です。

 

私自身がBig4監査法人に転職できたのも、「簿記2級しかない」という弱点を

• 論理的な志望動機
• 実務経験のアピール

で補えたことが大きかったと感じています。

 

その後USCPAを取得してから見えてくる景色は、また大きく変わります。

 

資格はキャリアにおけるパスポートのような存在です。

 

なお、中途採用の選考倍率は30倍程度とされており、

• 書類選考通過率が約3倍
• 一次〜二次面接通過率が約5倍
• 最終面接通過率が約2倍

という構造です。

 

倍率は高いですが、しっかり準備した上で挑む価値は十分あります。

③ 「学歴コンプレックス」を持つ人へのアドバイス

私自身、海外経験がまったくなく、純ジャパで英語力も飛び抜けて高いわけではありません。

 

それでもBig4への転職を実現できたのは、

コンプレックスを「じゃあ他で差をつけよう」というエネルギーに変えたから

だと思っています。

 

学歴に不安がある方に特に意識してほしいのは以下の3点です。

• 資格取得を先行させる：USCPA・税理士科目合格などは書類選考で強力な差別化になる
• 実務経験を棚卸しする：「経験の質」を言語化できれば、学歴の差は縮まる
• 転職エージェントを早めに活用する：内部情報・非公開求人・書類添削の恩恵は大きい

 

なお、EY新日本の監査アドバイザリー部門は、

簿記3級以上やTOEIC700以上が「歓迎条件」であり、

資格の有無が必須要件でないポジション

も存在します。

 

こういったポジションから実績を積み、さらにあなた自身の望む部門を狙う、という可能性も十分ありえます。

 

3. EY就職・転職の通過率を上げるための戦略！

難易度を正確に把握した上で、「何を、どの順番で準備するか」を整理します。

① 選考準備のロードマップ｜3ヶ月前から始める逆算スケジュール

EYへの転職を「3ヶ月後の内定」を目標に逆算すると、以下のようなイメージになります。

 

＜3ヶ月前（準備開始期）＞

• ハイクラス特化型の転職エージェントに登録（複数社）
• 自分の職務経歴の棚卸しと言語化
• EYの各部門・ポジションのリサーチ

 

＜2ヶ月前（書類・準備完了期）＞

• 職務経歴書・履歴書の完成・エージェントによる添削
• 志望動機の深堀り（なぜEYか、なぜこの部門か）
• ケース面接の基礎練習開始（EYSCを狙う場合）

 

＜1ヶ月前〜選考期＞

• 書類応募・書類選考通過
• 面接対策（ケース面接・行動面接・想定QA）
• 他社選考とのスケジュール調整
• 内定後の年収交渉

 

このスケジュールで動くためには、

早めにエージェントとコミュニケーションを取ること

が不可欠です。

 

エージェントが持つ選考情報・内部情報は、独力では入手困難なものが多いです。

② 「差がつくポイント」を先に潰す準備法

EYの選考で落とされやすいポイントは、私の経験や他の転職経験者の話を総合すると、主に3つあります。

 

(1)志望動機が浅い

「Big4だから」「年収が上がりそうだから」では選考を通過できません。

• コンサルという働き方の本質的な理解
• EYの中での自分の価値、自分の強みや弱み、発揮できるスキル
• 数あるファームの中でなぜEYを選ぶのか

など、自身のキャリアとの一貫性を言語化することが求められます。

 

(2)ケース面接をしっかり準備しない

EYSCを狙う場合、

ケース面接（ビジネスケース問題）

への対策は必須です。

ケース面接の突破率は一般的に20〜30%と言われており、対策なしではほぼ確実に落ちます。

 

(3)カルチャーフィットを重視していない

EYは

「Building a better working world」

というパーパスを掲げ、チームでの協働を重視する文化があります。

中途採用でも、スキルだけでなく「この人とプロジェクトを進められるか？」という視点は必ず見られています。

③ 難易度が高くても「エージェントを使うと何が変わるか」

直接応募とエージェント経由では、選考の結果に大きな差が生まれることがあります。

 

• 書類通過率：エージェント経由の場合、採用担当者が事前に候補者情報を把握した状態で書類を確認するため、通過率が上がりやすい
• 面接準備の質：EYの選考経験者から聞いた「実際に聞かれた質問」や「どういう答え方が響いたか」という情報は、エージェント経由でないと手に入りにくい
• 年収交渉力：内定後の年収交渉は、個人で行うよりエージェントを入れた方が効果的なケースが多い

 

エージェントを選ぶ際のポイントは、

Big4・コンサルへの転職実績が豊富で、

EYの内部情報を持っているかどうか

です。

 

総合型の大手エージェントより、以下のハイクラス特化型や会計・コンサル業界特化型の方が、情報の深さで有利な場合が多いです。

 

4. EYの就職・転職に強いエージェント３選

私自身も転職活動時に複数のエージェントに登録し、実際に相談した経験があります。

押し売りもなく、自分のペースでキャリアの相談ができたのは、ハイクラス特化型のエージェントでした。

以下の3社は、Big4・コンサル転職を本気で目指す方にとって特に相談する価値があると考えています。

① My Vision｜転職の意思決定前からキャリア相談に対応

Big4・コンサル転職に強く、キャリアの方向性から一緒に整理してくれるエージェントです。

 

まだ転職を決断していない段階から、

「自分のキャリアをどう組み立てるべきか？」

という相談に乗ってもらえます。

 

また、

「とりあえず話を聞いてほしい」

という段階でも動いてもらえるため、早期に情報収集したい方にはおすすめです。

 

② リメディ｜Big4への転職実績が豊富・内部情報を保持

会計・監査・コンサル領域に特化しており、選考情報の深さが強みです。

 

Big4への転職支援に特化しており、

各法人の選考フローや面接での評価ポイント

についての情報量が豊富です。

 

また、

「どのポジションを狙うべきか」

という具体的な戦略の相談に強いエージェントです。

 

③ コンコード｜ハイクラス採用の難易度対策まで一貫サポート

年収800万円以上のハイクラス転職に強いエージェントです。

 

内定後の年収交渉力が高く、選考対策から内定後のキャリアまで一貫してサポートしてもらえます。

 

特に、

EYへの転職後に年収アップを狙いたい方

に向いています。

 

まとめ：EYへの就職・転職は「どこを狙うか」で難易度が大きく変わる

この記事の要点を整理します。

• 難易度の序列：EYパルテノン（最難関）＞EYストラテジー・コンサルティング＞EY新日本（監査）＞EY税理士法人
• 学歴フィルター：新卒では高学歴が有利だが、中途では資格×実務経験で十分にカバーできる
• 突破口は「ポジションの見極め」：入り口となるポジションを正しく選べば、学歴コンプレックスがある方でも十分にチャンスがある
• エージェント活用は必須：書類通過率・面接準備の質・年収交渉のすべてに影響する

 

私自身が「どうせ受からないだろう」と思いながらBig4転職を実現できたのは、

情報を正確に集め、

自分が戦えるポジションを見つけ、

準備を積み重ねたから

だと思っています。

 

EYへの転職を検討している方には、まず一歩を踏み出してほしいと思っています。

 

「まだ準備が整っていない」と思っている間にも、タイミングを逃すことがあります。

 

転職エージェントへの相談は無料ですし、「とりあえず現状を把握する」だけでも大きな価値があります。

ぜひ、行動してみてください！

 

 

Big4の実情を把握したら、次は「どうやって内定を勝ち取るか」の対策です。

あなたのキャリアを最大限に評価させ、選考通過率を劇的に上げるには「Big4特化のプロ」を頼るのが最短ルートです。

「何から始めればいい？」「絶対に落ちたくない！」という方は、応募前に以下の王道プロセスを必ずチェックしてください！

こちらも!!Big4転職を成功させる全手順｜監査法人・コンサルへの最短ルートを元Big4が解説

Big4に転職したいけど、どこから手をつければいいかわからない 公認会計士の資格がないと、Big4は無理？ どの事務所が自分に合っているのか判断できない エージェントを使うべきか、直接応募すべきか迷っ ...

続きを見る