EYへの転職完全ガイド！【難易度・中途選考フロー・おすすめエージェント３選】

このような悩みをお持ちの方に向けた記事です。

EYへ転職したいけど、どの法人を目指せばいいかわからない
中途採用の難易度や倍率が知りたい
選考フローや面接対策を具体的に教えてほしい
EYとKPMG・Deloitte・PwCの違いが今ひとつピンとこない

私はかつて簿記2級だけを武器に、事業会社からBig4監査法人の監査アシスタントとして未経験転職を果たし、その後1.5年でUSCPAに合格。

監査業務と会計アドバイザリー業務の両方を経験してきました。

つまり、

「Big4に転職する側」の視点
「Big4の内部」を多少なりとも知っている視点

の両方から、この記事をお届けできるかと考えています。

結論から申し上げると、

EYへの転職は「どの法人・部門を狙うか」で難易度がまったく異なります。

戦略部門（EY-Parthenon）は相当な難関ですが、

EY新日本（監査法人）
EY税理士法人

は、経験・資格があれば十分に狙えるポジションです。

適切な準備と正しいエージェントを使えば、チャンスは大きく広がります。

詳しい内容を早速見ていきましょう！

なお、Big4からのオファーを勝ち取るための「具体的なステップ＆おすすめエージェント」については、以下の記事で徹底解説しています。

: こちらも!!Big4転職を成功させる全手順｜監査法人・コンサルへの最短ルートを元Big4が解説

Big4に転職したいけど、どこから手をつければいいかわからない公認会計士の資格がないと、Big4は無理？どの事務所が自分に合っているのか判断できないエージェントを使うべきか、直接応募すべきか迷っ ...

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Contents

1. EYへの転職｜まず知っておくべき「3法人の全体像」は？
2. EY転職の難易度を解説｜倍率・スペックの目安・筆者の実感
3. EYの中途選考フローを完全公開｜書類〜内定まで３ステップ解説
4. EY各法人の実態は？｜年収・働き方・カルチャーを法人別に整理
5. EY転職を成功させるエージェント活用法｜おすすめ３選＆使い分けは？
まとめ：EY転職で大切な3つのポイント

1. EYへの転職｜まず知っておくべき「3法人の全体像」は？

「EYに転職したい」と思ったときに最初にすべきことは、自分がどの法人・どの部門を目指すのかを明確にすることです。

① EY Japan傘下の3法人を比較｜監査・コンサル・税務の違い

EY Japanの傘下には主に以下の3法人があります。

EY新日本有限責任監査法人：日本最大規模のメンバーファームの一つ。財務諸表監査・内部統制監査を軸に、IPO支援やサステナビリティ保証なども手がける。近年はAI活用への投資を積極化しており、デジタル人材の採用強化が目立つ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）：EYアドバイザリーとEYトランザクションが統合して誕生。戦略立案からデジタル変革・M&Aまでを一気通貫で支援。EY-Parthenonブランドの戦略チームを内包し、AI・サイバーセキュリティ分野でも事業展開中
EY税理士法人：国際税務・移転価格・M&A税務・税務コンプライアンスを主な提供領域とする。グローバルネットワークを活かした税務サービスが強み

私がBig4で働いた経験から感じたEYのカルチャーの特徴は、

「穏やかで知的な雰囲気」
「多様性を自然に受け入れる土壌」

の2つが挙げられます。

他ファームと比べてガツガツした空気が薄く、中途社員が多いせいか

「背景がバラバラなのが当たり前」

という雰囲気がある点が独特だと感じます。

口コミの情報を見ても、

中途入社者への歓迎モードが高く、オンボードしやすい環境

のようです。

② Big4の中でEYを選ぶ理由とは？KPMGやDeloitteとの違い

Big4各社にはそれぞれ個性があります。

おおまかな傾向として、

Deloitteは成果主義が色濃い
PwCはDEI・多様性推進を前面に出している国際派
KPMGは比較的堅実なカルチャー

というのが私の印象です。

EYは

「育成・成長支援の手厚さ」
「グローバル連携の強さ」

が特徴として挙げられることが多いです。

実際、例えばEY税理士法人では、

年間300以上のトレーニングコース
MBA取得制度（Hult International Business Schoolとの提携）
海外EY事務所への派遣制度

などが整備されています。

また、EYSCも近年で

「働きがいのある企業」

として評価を受けており、成長できる環境として非常に魅力的です。

EYが特に強みを持つ領域としては、

EY-Parthenonの戦略・M&Aアドバイザリー
テクノロジートランスフォーメーション（DX）
国際税務

あたりです。

近年も、

サイバーセキュリティ成熟度評価サービスの本格展開

ROICを軸にしたITマネジメント支援

など、積極的なサービス展開が続いています。

また、「外資系コンサル＝英語ペラペラ必須」と思っている方も多いと思いますが、私自身、

TOEIC 835点で純ジャパ・海外経験ゼロ

という状態でBig4に入っています。

部門や役割にもよりますが、

日本国内クライアントがメインの部署であれば英語が選考の絶対条件にはならないケース

も多いです。

③ 中途転職と新卒採用の違い｜EYが中途に求めるものは？

EYが中途採用で重視するのは、一言で言えば

「即戦力としての価値を提供するスキル」

です。

新卒のようなポテンシャル重視の評価軸は薄く、

「あなたの経験とスキルをEYでどう活かせるか？」

という軸が問われます。

EYSCの情報を見ると、中途採用は

「常にクライアントに寄り添い、課題解決にこだわりを持つ、コンサルティングマインドを持つ方」
「EYのパーパスに共感できる方」

を求めているとされています。

コンサル業界の統計では、

中途入社者の約8割以上がコンサル未経験者

とも言われており、事業会社・監査法人・金融機関出身者も多数採用されています。

2. EY転職の難易度を解説｜倍率・スペックの目安・筆者の実感

EYへの転職は全体的に難易度が高いとされていますが、部門と役職によってかなりの差があります。

「自分には無理」と決めつける前に、現実的な難易度感をつかんでおきましょう。

① 部門別・倍率の実態｜監査法人 vs コンサル vs 税理士法人

競争が最も激しいのは、EYSCの1部門であるEYパルテノン（戦略コンサル）です。

そもそもEYストラテジー＆コンサルティングは、

入社倍率は数十倍で、求める人物像のレベルと選考の難易度も高い

と言われています。

なかでもケース面接の通過率は20〜30%程度とされており、ここが最大の関門です。

一方、EY新日本（監査法人）は

公認会計士
監査経験者（IT監査・内部監査なども含む）

が主なターゲットとなるため、会計士資格保有者であれば比較的オープンに採用が行われています。

EY税理士法人も、税務の専門知識・経験があればポジションによっては応募しやすい部類に入ります。

私がBig4で働いていたとき、周囲の中途入社者を見ていて感じたのは、

「実務でアウトプットを出してきた経験」が一番評価される

ということです。

学歴や有名企業出身かどうかよりも、

具体的に何をどう解決してきたかを語れるかどうか

が分かれ目になると感じました。

② 学歴フィルターはあるか？資格なし・地方大でも可能か

EYは他のBig4と比べても

実力主義の側面が比較的強い

と言われています。

EY新日本について関係者の声を拾うと、

評価制度は複数の上司からフィードバックをもらう仕組み

となっており比較的公平だという声が多く、学歴よりも実務実績が重視される雰囲気があります。

私自身、簿記2級だけの未経験からBig4監査法人に転職しました（もちろん相当な準備は必要でしたが）。

この経験から、「資格がないから無理」ではなく、

「今持っている経験・スキルとの組み合わせで説得力が出せるか」

の方がよほど重要だと考えています。

③ USCPA・簿記・会計士など「資格×経験」の組み合わせが鍵

EYが各部門で評価する資格と経験の組み合わせをざっくり整理すると以下のようになります。

EY新日本（監査）：公認会計士（必須に近い）、USCPAは監査アシスタントポジションで武器になる（私が転職したのはまさにこのルートです）
EYSC（コンサル）：特定資格の必須要件は低め。業界専門知識・プロジェクト経験・ロジカルシンキングが重要
EY税理士法人：税理士資格があれば強力。USCPA・会計士から国際税務へのキャリアチェンジ事例も増えている
EY-Parthenon（戦略）：MBAや戦略ファーム経験が強み。経営企画・M&A実務経験者の転職事例も

ズバリ、

USCPA取得途中の段階でもEY新日本への応募・入社は十分に可能

だと思います。

私自身、監査アシスタントとして入社してから1.5年で全科目合格したので、「合格してから応募しなきゃ」と思う必要はありません。

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3. EYの中途選考フローを完全公開｜書類〜内定まで３ステップ解説

EYの中途採用は書類選考からスタートし、適性検査・複数回の面接を経て内定に至ります。

法人・部門によって若干の差はありますが、全体の流れを把握しておくことが準備の第一歩です。

① 書類選考のポイント｜職務経歴書で差がつく3つの要素

EYの書類選考で差がつくのは大きく以下の3点です。

(1)実績の定量化

「売上を120%改善した」
「クライアント30社の申告書を担当した」

のように、数字で表現できる実績を盛り込むことが重要です。

ふわっとした記述は通過が難しくなります。

(2)転職理由の一貫性

書類の段階からすでに

「なぜEYなのか」
「なぜこの法人・部門なのか」

の一貫したストーリーが見えるかどうかが問われます。

採用側としては、

「この人はEYに来た後、どんな価値を出してくれるのか」

を想像しながら書類を見ています。

(3)志望部門との親和性

自分の経験が志望部門で活かせることを、具体的に言語化できているかどうかです。

「コンサルに興味があります」ではなく、

「現職で○○の経験を積んできた、この経験がEYSCの△△領域でこう使える」

というロジックが必要です。

私がBig4在籍中に社内で耳にしていた書類選考の話として、

「経歴が良くても職務経歴書の書き方が雑な人は落ちる」

というのは確かに存在しました。

書類はあなた自身のファーストインプレッションであることは常に意識した方がいいと思います。

なお、EYSCへの転職はエージェント経由での応募が有効で、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は

選考フローが短縮される
通過率が大幅に上がる

という情報もあります。

可能であれば公式HPからの直接応募よりも、EYの実績あるエージェント経由での応募を検討する価値があります。

② 面接対策｜よく聞かれる質問と「EYらしい」答え方

EYの中途面接で確認されることのコアは、

「スキルの確認」
「カルチャーフィットの見極め」

の2軸です。

一次面接（人事担当）では主に以下のような質問がされやすい傾向があります。

これまでの職務経歴の詳細
転職理由・なぜコンサルなのか・なぜEYなのか
自身の強みとそれをEYでどう活かせるか
英語力・グローバル案件への対応可否

最終面接（パートナークラス）では

志望動機の深掘り
カルチャーフィット

が重視されます。

最終面接での質問内容は一次面接と同様の傾向が多く、

「自身の強みをEYSCでどう活かせるか」
一次面接での発言内容と整合が取れているか

なども見られるポイントだとされています。

「なぜEYなのか」に関しては、「有名だから」「年収が高いから」という回答は即座にマイナス評価につながります。

コンサルという働き方・価値提供に対する理解
数あるコンサルファームの中でなぜEYを選ぶのか
自身のキャリア観とEYがどうマッチするのか

を明確に語れないと、職務経歴がよくても選考を通過するのは難しいかもしれません。

EYのパーパスである「Building a better working world」と、あなた自身の経験をつなげたストーリーを用意するのがいいです。

実際にEYの面接を経験した方の声として、

「面接内容は完全にオリジナルで、テンプレート的な質問はなく、職務経歴を深掘りする形だった」

というものがあります。

教科書的な模範回答より、

自分の実経験に根ざした答えが求められる場

と心得てください。

③ ケース面接はある？コンサル部門と監査法人で対策を変える理由

EYSCやEY-Parthenonを目指す場合、

ケース面接への対策

は必須です。

ケース面接の流れは

「特定の課題が出題される→考える→回答と理由を説明→面接官とのディスカッション」

で、論理的におかしくないかという点が強くチェックされると言われています。

過去に出題されたケース問題の例としては、

「オリンピックのメダル数を増やすには？」
「特定企業のマーケットシェアを拡大するには？」

といったものが知られています。

ケース面接対策は、「本を読んだだけ」では不十分です。

独特の面接雰囲気の中でロジカルに回答し、面接官とディスカッションする経験値を積む必要があります。

一方、EY新日本（監査法人）の中途採用では、ケース面接よりも

実務スキルや知識の確認
志望動機の確認

が中心になります。

会計基準の理解度
監査の経験内容
キャリアビジョン

などを論理的に説明できれば問題ない場合が多いです。

また、EY税理士法人の中途面接も、

税務の実務知識
語学力
コミュニケーション能力

などの確認が軸になります。

コンサル部門ほど厳格なケース面接は設けられていないことが多く、実務で積んできた専門性を整理して語れれば十分に戦えます。

選考プロセスの参考として、

中途採用で複数回の面談が設定され、在籍チームのマネージャークラスの方々と幅広く面談するケースがある

という情報もあります。

EY・Big4への転職を真剣に考え始めた方向け

リメディ ／ Big4出身アドバイザー在籍。EY各法人の社風・部門ごとの違いまで詳しくアドバイスを受けられます。

4. EY各法人の実態は？｜年収・働き方・カルチャーを法人別に整理

転職活動をする上で、「入ってからどうなのか」という視点も極めて重要です。

各法人の実態を整理します。

① EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）

年収面では、

コンサルタントクラスで概ね650〜800万円前後
シニアコンサルタントで800〜1,000万円前後

の水準が多いようです。

転職時の平均年収は860万円前後という情報もあり、

転職前より平均100万円以上のアップが見込めるケース

も少なくありません。

福利厚生については他のBig4と同様に住宅手当などはないため、若手は可処分所得を実感しにくいという指摘があります。

また、シニアコンサルタント以下はみなし残業50時間設定というのも頭に入れておく必要があるでしょう。

評価制度は年3回のスキルチェックを軸に

論理的思考力
プレゼンテーション
提案力

などの項目で5段階評価を受ける仕組みです。

② EY新日本有限責任監査法人

平均年収は800万円前後で、

スタッフで580〜700万円前後
シニアスタッフで900〜1,100万円前後

の幅があります。

繁忙期（12/3月決算対応の1~2/4〜5月）は月80時間超の残業になることもありますが、すべて残業代支給の対象です。

Big4の中では

「穏やかで人柄の良い社員が多い」

という印象を持つ人が多く、同業他社からの転職組からも「これほど緩い会社は他にない」と言うほど働きやすいという声もあります。

7〜8月・12月などの閑散期は長期休暇を取りやすい体制です。

評価制度は複数の上司からフィードバックをもらう仕組みとなっており、比較的公平との評価が多いです。

女性管理職比率も20%前後で推移しており、育休・産休は取りやすい環境が整っています。

③ EY税理士法人

年収は平均750万円前後で、マネージャークラスになると1,300〜1,400万円台に達する例も出ています。

コアタイムのないフレックス制度
リモートワーク（チーム次第だが週4日前後のデータあり）

が整備されており、ライフスタイルの柔軟性は高めです。

グローバルとの連携が強い反面、

「何かにつけてグローバルの承認が必要で、業務の妨げになることがある」

という声もあります。

この点は、EYはじめBig4カルチャーならではのものと割り切る必要があると思います。

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5. EY転職を成功させるエージェント活用法｜おすすめ３選＆使い分けは？

EYへの転職はBig4特化型のエージェント経由が有利です。

非公開求人へのアクセス、書類添削・面接対策サポートを受けられることに加え、企業の内情を知るアドバイザーからのアドバイスが合否を大きく左右します。

① My Vision｜コンサル転職特化で内定率が高い理由

コンサル・Big4への転職支援に特化したエージェントで、EYを含むコンサルファームへのポジション情報を多数保有しています。

特にケース面接対策まで含めたサポートの質が高く、

EYSCやEY-Parthenonを目指す方

に向いています。

キャリアカウンセリングから面接練習まで一貫してサポートを受けられるので、特に、

コンサル転職が初めての方

におすすめしたいエージェントです。

「EYに興味はあるけど、Big4なんて自分には無理かも…」と感じている方へ

MyVision ／利用者の約7割がコンサル未経験からのスタート。業界の基礎知識から面接の実践対策まで、丁寧に伴走してもらえます。

② リメディ｜Big4出身アドバイザーが多数在籍

Big4の内部事情を知るアドバイザーが多数在籍しており、

「EY新日本とEYSCのカルチャーの違い」
「EY税理士法人の特定部門のリアル」

まで踏み込んだアドバイスが得られます。

私がBig4で働いていた際に転職組の同僚が利用していたという話を複数聞いており、

内部事情に詳しいエージェントを使いたい方

に特に向いています。

また、監査法人や税理士法人を目指す会計専門職の方にも相性が良いエージェントです。

EY・Big4への転職を真剣に考え始めた方向け

リメディ ／ Big4・専門職特化。EY各法人の社風や採用傾向まで踏み込んだサポートを受けられます。

③ コンコード｜ハイクラス特化で年収交渉まで一貫サポート

マネージャー以上・年収800万円超のハイクラス層に特化したエージェントです。

EYのシニアポジション求人を複数保有しており、オファー年収の引き上げ交渉まで一貫してサポートしてもらえます。

既にコンサルや専門職でキャリアを積んでいる方が

「次のステップ」としてEYのマネージャー以上を目指したい

というタイミングでの活用に向いています。

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コンコードエグゼクティブグループ ／トップファームの出身者が在籍。シニア以上のハイクラス向けの非公開求人が多数。

まとめ：EY転職で大切な3つのポイント

最後に要点を整理します。

「どの法人・どの部門か」から考える：EY新日本・EYSC・EY税理士法人・EY-Parthenonでは求められるスペックも難易度も大きく異なる。自分の経験・資格・キャリアビジョンと照らしてターゲットを絞るべき

「なぜEYなのか」の一貫したストーリーを作る：書類から面接まで、一貫した志望理由のストーリーが問われます。自分の経験とEYの事業・カルチャーの接点を具体的に言語化しておく

コンサル部門はケース面接対策をしっかり準備する： EYSCやEY-Parthenonのケース面接は通過率20〜30%と言われる難関。書籍だけの独学では不十分で、プロとの模擬面接まで含めた実践的な準備が必要

私自身、簿記2級のみで未経験からBig4に転職できたのは、「スペックが足りていたから」ではなく、

「自分の経験をどう使えるかのストーリーを作り込んで、正しいエージェントを使ったから」

だったと思っています。

EYへの転職を目指している方も、ぜひ準備を丁寧にして、チャンスを掴んでほしいと思っています！

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