このような疑問をお持ちではないでしょうか。
- KPMGの中途採用でWebテストや適性検査はあるのか
- どんな種類のテストが使われているのか知りたい
- 対策に使える時間が限られているが、何から手をつければいいかわからない
- 適性検査で落とされないか不安
Big4監査法人での勤務経験を経てUSCPAを取得した私が、実際の選考情報をもとに解説します。
結論から申し上げると、
KPMGの中途採用では部門によって適性検査の有無や種類が異なります。
特に、KPMGコンサルティングはWebテストが選考フローに明確に組み込まれており、事前対策が必要です。
一方、FASや税理士法人は面接重視で適性検査が省略されるケースも多いとされています。
詳しい内容を早速見ていきましょう！
なお、Big4からのオファーを勝ち取るための「具体的なステップ＆おすすめエージェント」については、以下の記事で徹底解説しています。
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1. KPMGの中途採用で適性検査はある？【結論と部門別の実態】
まずは、KPMGの中途採用における適性検査の実態について解説します。
①KPMGコンサルティングの中途適性検査の実態
KPMGコンサルティングの中途採用では、Webテストが選考フローに明確に組み込まれています。
選考ルートとしては、
- エントリー後にまずWebテスト
- 通過した場合にシニアマネージャークラスとの1次面接
- 続いてパートナークラスとの2次面接
という流れが一般的です。
複数の選考経験者の情報をもとにすると、この流れはかなり一般的で、Webテストは「足切り」とされていると考えてよいでしょう。
各フェーズの結果通知は1〜2週間以内とも言われており、スピード感のある選考フローだと思います。
②KPMG FASの中途適性検査の実態
KPMG FASでは、
中途採用において適性検査を実施しないケースが比較的多い
とされています。
選考経験者の情報によると、FASの中途選考は面接が中心で、
基本的に
- パートナー
- マネージャー・ディレクター
- 別のパートナーや他部門パートナー
といった3回の面接で構成されます。
部門によっては1day選考会も開催されており、その場合はさらにシンプルな選考フローになると言われています。
私自身、Big4監査法人での業務でFASチームと関与する機会がありましたが、FASは候補者のディール経験やバリュエーションスキルが重視されるように感じています。
書類＆面接でほぼ勝負が決まる選考
と思っておいた方がよいかもしれません。
③KPMG税理士法人・有限責任あずさ監査法人の適性検査の実態
KPMG税理士法人の選考情報を確認すると、
「適正検査と面接回数は1回、パートナー2名とシニアマネージャー1名の3対1の面接」
という情報が共有されています。
適性検査は実施されるものの、面接は1回のみ
というシンプルな選考フローのようです。
「質問内容は難しい質問はほとんどなく、オーソドックスな内容だった」
という声もあり、面接自体の難易度はそこまで高くない印象です。
有限責任あずさ監査法人（監査部門）の中途採用については、
「新卒は会計士資格保有者を前提としており、数回の面接のみ。学生時代何をしてたかなどが質問の中心でテクニカルな質問はない」
という情報があります。
会計士資格保有者であれば、テクニカルスキルよりも人物面が重視される傾向があるようです。
④適性検査の結果がどの程度採用に影響するか
KPMGを含むBig4各社の適性検査は、基本的に
「一定水準以下を除外するための足切り」
として機能していると考えています。
例えばKPMGコンサルティングの場合、Webテストは選考フローの最初のステップとなっており、ここで大きく基準を下回れば次のステップには進めません。
ただし、極端に低いスコアでなければ通過できるケースが大半です。
Webテストに過度な時間を使いすぎず、最低限の水準を確保した上で面接対策に注力する
という方針が合理的だと思います。
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2. KPMGで使われるWebテスト・適性検査の種類と出題傾向
KPMGで使われるテストの種類や傾向についても深掘りしていきます。
①SPIの特徴と対策（テストセンター・WEBテスティング）
KPMGで最も多く使われているとされるのがSPIです。
- 言語
- 非言語
- 性格
の3領域で構成されており、中途採用では新卒と同じ形式が使われるケースが多いです。
中途採用特有のポイントとして、新卒と比較して受験者全体の水準が高めになることが挙げられます。
会計士・コンサル業界への転職者は地頭が良い方が多く、非言語（数的処理）で差がつきやすい傾向があります。
短期間で得点を上げたいなら、
非言語の頻出分野（推論・場合の数・確率・グラフ読み取り）
を優先的に対策することをおすすめします。
言語は語彙問題がある程度知識ベースですが、非言語は問題パターンを覚えてしまえば確実に点数を上げられます。
②玉手箱・TG-WEBなど他のテスト形式について
SPIのほか、
- 玉手箱
- TG-WEB
が使われるケースも報告されています。
玉手箱は自宅受験（WEB）が基本で、
- 計数
- 言語
- 英語
- 性格
の4セクション構成です。
TG-WEBはBig4やコンサルへの転職者からよく名前が挙がるテストで、難易度がやや高めと言われています。
テスト形式を事前に知ることができれば対策を絞れるため、転職エージェントに「どのテストが使われるか」を事前に確認することを強くおすすめします。
エージェントは過去の選考情報を蓄積していることが多く、かなりの確率でテスト種別を教えてもらえます。
③性格検査・コンピテンシー診断の対策【正直に答えるべきか】
性格検査に正解はありません。
「KPMGが求める人材像に合わせた回答をすべきか」と悩む方もいますが、一貫性のない回答をすると矛盾が生じ、むしろ評価が下がることがあります。
KPMGの各部門が性格検査で重視しているのは、大まかに言えば
- 「チームで働けるか」
- 「誠実さ・責任感はあるか」
- 「ストレス耐性はあるか」
の3点だと考えています。
自分の強みや働き方のスタイルと一致した回答を、ブレなく続けることが最も大切です。
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3. 選考直前に適性検査対策をするための戦略
続けて、適性検査のための具体的な対策についてもご紹介します。
①1週間で適性検査を突破するための優先学習法
時間が限られている場合でも、1週間あれば十分対応できるレベルには達します。
おすすめのプランとしては、
- 最初の2日間でテスト形式を特定し、対応する問題集を1冊購入
- 残りの5日間で非言語の頻出分野（推論・確率・資料解釈）を重点的に演習し、最後の1日で言語と模擬テストを通し練習する
といった流れが効率的です。
それぞれの適性検査ですが、
SPI：市販の問題集
TG-WEB・玉手箱：専用の対策サイト・問題集
で十分対応可能です。
性格検査は事前練習よりも、当日ありのまま答えることに集中した方がよいです。
②エージェントに「どのテストが使われるか」を確認する方法
適性検査を準備するにあたっては、転職エージェントからの情報収集もしておいた方がいいかもしれません。
Big4・コンサル特化のエージェントは、各社の選考フロー情報を細かく持っていることが多く、テスト種別を事前に教えてもらえるケースがあります。
確認する際は、
「KPMGコンサルティングの中途選考でWebテストはありますか？種類はわかりますか？」
と直接聞いてしまって問題ありません。
私自身もエージェントを通じて事前に選考情報を収集していましたが、担当者によってかなり情報量に差があります。
選考情報を持っていそうなBig4・コンサル特化型のエージェントを選ぶことが大切です。
③適性検査対策後に転職エージェントに相談すべき理由
適性検査の対策が終わったら、次に備えるべきは
- 面接対策
- 年収交渉
です。
KPMGは部門ごとに面接の傾向が異なり、
FASとコンサルティングではまったく違う準備
が必要です。
例えばFASでは
- 「ディール実務経験」
- 「DD/バリュエーションの理解
が問われる傾向があります。
一方、コンサルティングでは
- 「問題解決能力」
- 「提案経験」
が重視されます。
エージェントは過去の合格者がどのような準備をしたかを把握しているため、選考通過後の面接対策・条件交渉においても大きな力になってくれます。
私が最初に転職エージェントに登録した際も、テストの心配をするより、むしろ
「面接でどう話すか？」
の準備の方がはるかに重要だったと感じました。
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【AXIS Agent（アクシスコンサルティング）】 ／ 若手・中堅層のコンサル・FAS転職をサポート、キャリア設計から一緒に考えてくれる
4. KPMG部門別・適性検査の特徴まとめ
参考として、各部門の傾向をまとめておきます。
①KPMGコンサルティング
選考フローにWebテストが明示されており、対策必須です。
種類としては
SPI
が多く実施されているようですが、部門によって異なる可能性があります。
②KPMG FAS
面接中心の選考で、
適性検査なし（またはごく軽い性格診断のみ）
の場合が多いようです。
③KPMG税理士法人
適性検査あり
面接1~2回
というシンプルなフローで、難易度はそこまで高くないようです。
④有限責任あずさ監査法人
日米いずれかの会計士資格保有者を前提とした面接重視の選考です。
適性検査なし
と考えてOKです。
いずれの部門でも
「エージェント経由での事前確認」
が最も確実であることは変わりません。
5. KPMGへの転職サポートに強い！おすすめエージェント3選
ここでは、KPMGへの転職サポートに強いエージェント3選をご紹介します。
①My Vision（マイビジョン）｜選考フロー情報が豊富
My Vision（マイビジョン）は、コンサル・Big4専門の転職エージェントです。
特に、
KPMGを含むBig4各社への選考サポート実績
が豊富です。
- テストの種類
- 面接官の傾向
など、他のエージェントでは入手しにくい情報を持っています。
「コンサルに興味はあるけど、未経験だから不安…」という方向け
MyVision ／ Big4・コンサルへの転職支援実績が豊富で、選考情報を事前に把握できるエージェント
②リメディ｜Big4・FAS特化で選考中の相談も可能
リメディは
- Big4監査法人
- FAS
- コンサルティング企業
への転職に特化した転職エージェントです。
選考が進行中であっても随時相談でき、
「次の面接でどう答えるべきか」
といった具体的な選考対策支援が受けられます。
Big4・FAS・アドバイザリー転職の相談先に迷ったら
リメディ ／ Big4・FAS選考対策の実績が高く、選考中でも相談可能
③アクシス｜若手・中堅層の選考サポート実績が豊富
アクシス（AXIS）はコンサル・FAS業界への転職支援に強みを持つエージェントです。
特に、
20代〜30代前半のキャリアチェンジ・ステップアップ
を得意としています。
会計・監査業界からKPMGコンサルティングやFASへのキャリアチェンジ支援実績も豊富です。
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まとめ：KPMGの中途適性検査、押さえておくべき3つのポイント
今回の内容を整理すると、以下のとおりです。
- 部門によって適性検査の有無・種類が大きく異なる。KPMGコンサルティングはWebテストが必須で対策が必要。FASは面接重視でテストなしのケースも多い。
- テスト種別を事前にエージェントに確認すること。対策を絞れるかどうかで準備の効率が大きく変わる
- 適性検査はあくまで足切りツール。本番の勝負は面接。Webテスト通過後の面接準備に十分な時間を確保することが合格への近道
KPMGへの転職は、適切な準備さえできれば十分に可能性があると思っています。
適性検査を必要以上に恐れず、エージェントを上手に活用しながら選考を突破してほしいと思っています！
KPMGへの転職支援に強いおすすめエージェント3選
MyVision ／ KPMGを含むBig4・戦略コンサルへの転職を専門的にサポート
リメディ ／ Big4・FAS選考対策の実績が高く、選考中でも相談可能
【AXIS Agent（アクシスコンサルティング）】 ／ 若手・中堅層のコンサル・FAS転職をサポート、キャリア設計から一緒に考えてくれる
Big4の実情を把握したら、次は「どうやって内定を勝ち取るか」の対策です。
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