このような疑問やお悩みをお持ちではないでしょうか？
- KPMGコンサルティングの年収って実際どのくらい？
- アナリストからパートナーまで、職位別の年収レンジが知りたい
- 部門によって年収は変わるの？
- 転職するときに年収交渉って通るの？
Big4監査法人での勤務経験を持ち、会計アドバイザリー部門でのキャリアを歩んできた私が、公開情報＆一次情報をもとに整理してお伝えします。
結論から申し上げると、
KPMGコンサルティングの年収はアナリスト・ビジネスアナリスト（BA）クラスで500万円台から始まり、
パートナークラスでは2,000万円超に達することもあります。
口コミサイトの調査では、
正社員の平均年収が900~1,000万円
と報告されており、Big4コンサルの中でも一定水準を誇ることがわかります。
ただし、平均年収だけを見て転職の判断をするのは早計です。
- 職位
- 部門
- 評価
によって年収の幅は非常に大きく、同じコンサルタントグレードでも650万円〜850万円といったレンジでの開きがあります。
この記事では、その実態をできる限り具体的にお伝えします。
早速まいりましょう！
なお、Big4からのオファーを勝ち取るための「具体的なステップ＆おすすめエージェント」については、以下の記事で徹底解説しています。
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1. KPMGコンサルティングの年収レンジを職位別に徹底解説！
KPMGコンサルティングの職位（グレード）は、下から順におおよそ以下のような構成です。
- BA（Business Analyst）／アナリスト ← 入社直後・第二新卒など
- コンサルタント（C）
- シニアコンサルタント（SC）
- マネージャー（M）
- シニアマネージャー（SM）
- ディレクター（D）
- パートナー（P）
同社の給与制度は
「クラスに基づいて給与範囲が設定されており、昇格すると一気に昇給する」
という構造です。
つまり、同一グレード内では評価によって一定の幅はあるものの、大きなジャンプアップは昇進のタイミングになります。
① アナリスト・コンサルタント（入社1〜3年目）の年収帯
BAグレードのスタートは
500万円前後
が水準です。
コンサルタントグレードになると、社員クチコミのデータでは以下のようなレンジが確認できます。
- 28歳・コンサルタント：750万円（ベース600万円＋賞与150万円）
- 29歳・コンサルタント：850万円（ベース700万円＋賞与150万円）
- 29歳・コンサルタント：ベース650万円（残業30時間程度）
プロジェクトの稼働状況や残業時間によっても変わりますが、
コンサルタントグレードの実質的な年収帯は600万〜900万円程度
が一つの目安ではないかと考えています。
また、賞与は、
年1回（決算賞与のみ）で、
だいたい年収の20〜30%程度
のようです。
また、
平均残業時間は月40時間程度
となっていますが、プロジェクトによって差があり、スタッフレベルでも月80時間超になるケースもあります。
残業込みの「総支給額」＆ベース部分の切り分けは、事前にしっかり把握しておくことをおすすめします。
② シニアコンサルタント〜マネージャーの年収帯
シニアコンサルタントからマネージャーへの昇進は、最初の大きなキャリアの分岐点になるかと思います。
シニアコンサルタントとしての転職者の場合、
平均年収は約700~800万円
が相場と考えられます。
マネージャー（M）グレードでは、
年収は概ね1,000万〜1,300万円程度
に達すると言われています。
ここから急激な上昇が起きるのはKPMGに限った話ではなく、Big4全体に共通した話です。
私自身もBig4監査法人にいた当時、マネージャータイトル以上の年収の跳ね上がりは大きいようで、周囲でも話題になっていました。
なお、昇進は
年に1度の評価会議
によって決まります。
評価の仕組みとしては、関与したプロジェクトごとにPMが評価を行い、その平均値が総合評価に反映されます。
- 年間評価はS〜Dのレンジ
- ボリュームゾーンはB-
とのことで、普通に業務をこなせばBは取れるようです。
A以上が昇進の対象になるイメージで、昇進を狙うなら提案活動への貢献や稼働率の達成が欠かせないと思われます。
なおマネージャー以上になると、稼働率や成約金額などのKPIも評価に組み込まれてきます。
この点はコンサルタント時代と評価軸が変わるため、マネージャー昇進後のギャップとして感じる方も一定数いるようです。
③ ディレクター・パートナーの年収帯と到達難易度
ディレクタークラスでは1,500万〜2,000万円前後
パートナーになると2,000万円以上
が視野に入ってきます。
パートナーへの道は狭き門です。
コンサルタントとして入社してパートナーに到達するまでには、一般的に
15〜20年程度のキャリア
が必要とされます。
かつBig4のパートナーは、外資系コンサルのMBBと比較しても到達確率はさらに低いとも言われています。
ただし、パートナーになればKPMGインターナショナルのネットワークを活かしたグローバルなキャリアや、自らクライアントを持つ「経営者」に近い立場を得ることができます。
個人的には、パートナーを目指すかどうかよりも、
「マネージャーまで到達してから外部への転籍・独立を検討する」
というキャリア戦略の方が、Big4コンサルをうまく活用できると感じます。
「コンサルに興味はあるけど、未経験だから不安…」という方向け
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2. 部門別でみるKPMGコンサルの年収差は？【FAS・戦略・ITで変わる】
「KPMGコンサルティング」と一口に言っても、所属する部門によって
- 業務内容
- 昇進スピード
- 年収水準
はかなり異なります。
① 経営・戦略部門（ストラテジー）の年収水準
戦略部門はKPMGコンサルの中でも水準が高く、
- 企業の中長期戦略策定
- 事業ポートフォリオ見直し
といった上流の案件に携わります。
外資戦略コンサルのMBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）と比較すると、年収水準はMBBが一段上という印象です。
ただし、KPMGストラテジー部門でも
優秀な人材は高水準の報酬を得られますし、
KPMGインターナショナルのネットワークを活かしたグローバルな案件に携われる
という強みがあります。
プレッシャーはそれなりに高く、業務量も多い傾向がありますが、
その分得られるスキルセット＆市場価値は極めて高い
と思われます。
② FAS（Financial Advisory Services）部門の年収水準
FASはKPMGグループにおける財務アドバイザリー部門で、
- M&Aアドバイザリー
- デューデリジェンス
- バリュエーション
- 企業再生
- フォレンジック（不正調査）
などを担います。
FAS部門は案件の性質上、M&A市況に左右されやすい面があります。
年収は好不況問わず1,000万円を大きく超える高水準
ですが、業務のタフさもそれなりです。
私自身はFASでの直接の業務経験はありませんが、会計アドバイザリー部門での業務を通じてFASチームと協業する機会がありました。
その際に、
「案件をこなすスピードがFAS部門はかなり早い」
という印象を受けました。
なお、監査法人から会計士資格を活かしてFASへ移るルートは王道の1つで、年収は概ね監査法人比で100〜200万円程度のアップが見込めることが多いです。
③ IT・デジタル・AI部門の年収水準
近年、最も求人数・採用数が増えているのがこのIT／デジタル系コンサルです。
KPMGコンサルティングの採用情報を見ると、ITコンサルタント職の求人では
年収600万〜2,000万円
というレンジが提示されています。
なお、KPMGコンサルティングは
「Ignite Tokyo」
というAI専門組織を持ち、生成AIや高度なデータ分析を活用したコンサルティングサービスに力を入れています。
このようなAI・データサイエンス領域の専門人材は、マーケット全体での争奪戦が激化しており、他部門より高い報酬が提示されるケースも見られます。
また、
- SAP導入コンサルタント
- Oracle Cloud ERPコンサルタント
など、特定ERP製品の資格・経験を持つ方も市場価値が高く、KPMGコンサルティングへの転職で大幅な年収アップが見込めるポジションの一つです。
個人的には、
IT×業務改革の領域は今後も引き続き需要が高まる
と考えており、一番アツいポジションではないかと思っています。
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3. KPMGコンサルティングの年収交渉で損しないための3つのポイント【Big4経験者が語る】
Big4監査法人での勤務経験をふまえ、転職・昇進時の年収交渉で実際に使える視点を3つご紹介します。
一般的な「年収交渉ハウツー」ではなく、内部にいた人間の視点からお伝えできることをまとめました。
① オファー面談前に必ず確認すべき賞与のサイクル
KPMGコンサルティングの賞与は
年1回（決算賞与のみ）
です。
このため、半期ごとに賞与が出る会社と比較したとき、入社タイミングによっては賞与を一切もらえない期間が生じることになります。
たとえば、賞与査定の基準日や支給月を確認せずに転職すると、
「前職なら半期ごとに賞与があったのに、KPMGでは最初の1年近く賞与がゼロだった...」
というケースがあります。
私がBig4にいた頃も、ベース給与と賞与の支給構造は会社によってかなり異なると実感しました。
なので、これを踏まえると、オファー時に確認すべき項目は以下のとおりです。
- 賞与の支給月はいつか
- 査定の基準期間はいつからいつまでか
- 入社初年度は満額支給か、按分支給か
これだけで手取りの実感が大きく変わると思います。
② 「現年収＋○%」交渉が通りやすい？
KPMGはBig4の中でも、比較的ルールベースの給与設定が根付いており、「グレード別の給与レンジ」が一定程度確立されています。
このため、
「どのグレードで入るかが年収を大きく左右する」
という構造になっています。
つまり、
年収交渉＝「コンサルタントとして入るか、シニアコンサルタントとして入るか」の交渉
と考えていいです。
エージェントとも相談しつつ、経験年数や前職での実績を丁寧に整理して、グレードの認定交渉に持ち込む戦略が効果的です。
また、KPMGジャパングループ全体のカルチャーとして、
コンプライアンスやリスク管理
が非常に重視されています。
そのため、条件交渉は
「根拠を揃えて丁寧に」というアプローチ
が向いていると考えています。
③ 転職エージェント経由で年収が上がるケースとその仕組み
「エージェントを使うと年収交渉してもらえる」とよく言われますが、その仕組みを理解している方は意外と少ないです。
エージェントは採用企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、基本的には年収が高い方が彼らの報酬も増えます。
つまり、
エージェントの利益とあなたの年収アップ希望は方向性が一致している
という点は覚えておいて損はありません。
さらに、コンサル・ハイクラス転職に特化したエージェントは、各社のグレードレンジや交渉の可否を把握しているため、現実的な交渉ラインを示した上でサポートしてくれます。
私自身も転職活動の際にエージェントを活用しましたが、
「どのポジションで交渉の余地があるか」
を事前に教えてくれる点が非常に参考になりました。
エージェント選びは後のパートで詳しくご紹介します。
徹底サポートでハイクラス転職を目指す方はこちら
コンコードエグゼクティブグループ
／ トップファームの出身者が在籍。シニア以上のハイクラス向けの非公開求人が多数。
4. KPMGコンサルへの転職で年収アップを実現する方法【エージェント活用】
年収アップを実現するためには、情報収集と並行して、早めに転職エージェントに相談することが重要です。
ここでは、私が実際に信頼できると判断した3つのエージェントをご紹介します。
① My Vision｜コンサル転職特化で年収交渉実績が豊富
My Visionはコンサル業界への転職に特化したエージェントで、Big4を含むコンサルファームへの転職支援実績が豊富です。
業界に精通しているため、
- 「どのグレードで入れそうか」
- 「どこで交渉の余地があるか」
といった具体的なアドバイスが期待できます。
また、
初めてコンサルへの転職を検討している方
にも丁寧な対応をしてくれる印象があります。
「コンサルに興味はあるけど、未経験だから不安…」という方向け
MyVision ／ 利用者の約7割がコンサル未経験からのスタート。業界の基礎知識から面接の実践対策まで、丁寧に伴走します。
② リメディ｜Big4・ハイクラス転職に強い専門エージェント
リメディはBig4やハイクラス層の転職に強みを持つ専門エージェントです。
コンサル・会計・FAS領域の求人を数多く扱っており、非公開求人へのアクセスも期待できます。
すでに一定のキャリアを積んでいて、
より高い年収レンジへのジャンプアップを狙っている方
に向いていると思います。
Big4・ハイクラス転職に特化したエージェントに相談したい方向け
リメディ ／ Big4・コンサル・ハイクラス層の転職に強い専門エージェント。年収交渉の実績多数。
③ コンコード｜ハイクラス面談で非公開求人へのアクセスが可能
コンコードはハイクラス転職を専門に扱うエージェントで、
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- 外資
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まとめ：KPMGコンサルティングの年収は「職位」＆「部門」で大きく変わる！
この記事の要点を整理します。
- KPMGコンサルティングの平均年収は職位別レンジでBA（500万円台）〜パートナー（2,000万円超）と幅広い
- 賞与は年1回（決算賞与のみ）で年収の20〜30%程度。支給サイクルの確認は必須
- 昇進は年1回・評価会議方式。A評価以上が昇進の目安
- IT・デジタル部門は現在最も採用ニーズが高く、年収交渉余地も比較的大きい
- 転職時は「どのグレードで入るか」の交渉が年収を大きく左右する
- コンサル転職特化エージェントの活用で、非公開求人へのアクセスや年収交渉サポートが期待できる
KPMGコンサルティングはBig4の中でも「人を大切にするNo.1ファーム」を掲げています。
コンサルとして腰を落ち着けて成長したい方にとっては、他のBig4より比較的働きやすい環境が期待できるかもしれません。
ただし、年収という観点では、
- グレード
- 賞与構造
- 評価制度
をきちんと理解した上で臨まないと、入社後のギャップにつながります。
ぜひ、転職前に一度エージェントに相談し、年収の相場をつかんでから動いてほしいと思います。
KPMGコンサルティングへの転職に強いおすすめエージェント3選
MyVision ／ 利用者の約7割がコンサル未経験からのスタート。業界の基礎知識から面接の実践対策まで、丁寧に伴走します。
リメディ ／ Big4・コンサル・ハイクラス層の転職に強い専門エージェント。年収交渉の実績多数。
コンコードエグゼクティブグループ ／ トップファームの出身者が在籍。シニア以上のハイクラス向けの非公開求人が多数。
Big4の実情を把握したら、次は「どうやって内定を勝ち取るか」の対策です。
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