監査法人5年目の転職は遅い？今すぐ動くべき理由＆転職先の選び方

このような悩みをお持ちではないでしょうか。

• 監査法人に入って5年が経つが、転職するには遅すぎるのか不安
• 5年目という年次が転職市場でどう評価されるかわからない
• 転職したいけど、どこに行けばいいのか選び方がわからない

私自身、事業会社の営業職から会計未経験でBig4監査法人のアシスタントに転職し、USCPAを取得しながらキャリアを積んだ経験があります。

結論から申し上げると、監査法人5年目の転職は全く遅くありません。

むしろ今が最も動きやすいタイミングかもしれません。

5年目という節目で転職を考えること自体が、非常に賢明な判断だと思います。

その具体的な理由と転職先の選び方について、以下で詳しく解説していきます。

1. そもそも5年目の転職は「遅い」のか

まずは、そもそも5年目の転職は「遅い」のか？について深掘りします。

① 5年目のあなたが持っているスキルを整理してみる

「もう5年目だから遅いかも」と感じる方は意外と多いです。

しかし採用側の視点で考えると、5年目は最も歓迎されやすいゾーンのひとつです。

5年のキャリアで積み上げたものを一度整理してみてください。

• 監査の基礎から応用まで習得している
• 複数業種・複数クライアントを経験している
• チームマネジメントの入口経験もしている
• クライアント・マネジメント層とのコミュニケーション能力も培っている

以上のように「5年間でこれだけのことをやってきた」と整理できるだけで、面接での話し方は一気に変わります。

② 実際に動いている人は何年目が多いか

私の周囲の先輩や同僚を見ると、監査法人からの転職者で最も多いのは3〜6年目という印象です。

• 3年目：Big4の最低限のスキルが身につく節目
• 5〜6年目：マネージャー昇格の前後で進路を選ぶタイミング

この2つの山があるかなと思います。

つまり、5年目は転職市場においてベストタイミングの１つと考えていいです。

今さらでも早すぎでもないですし、採用する企業側も

で求人を設計しているケースが多くあります。

自分だけが遅れているのでは？と心配している方は、そんなことはないと断言していいと思います。

2. 監査法人の5年目が選べる転職先は

続けて、5年目が選べる転職先についても見ていきましょう。

① FAS・アドバイザリー系——監査経験が最も評価されやすい転職先

FASとは、

• M&A
• 企業再生
• バリュエーション
• デューデリジェンス
• PMI

などを手がける専門サービスの総称です。

Big4内のアドバイザリー部門のほか、独立系のブティックファームなどが該当します。

監査法人5年目がFASに転職しやすい理由は明確で、

• 財務諸表を読む力
• 会計リスクを見抜く目
• クライアントと議論する経験

などがそのまま武器になるからです。

特にDD（デューデリジェンス）業務は、監査経験との親和性が非常に高く、「監査をやっていた人間がDDをやる」という流れは業界内でも珍しくありません。

個人的には、FASはキャリアの選択肢の中でも一番アツいポジションではないかと考えています。

年収のアップサイドも大きく、専門性も深まります。

② 事業会社の経営管理・CFO候補

事業会社が監査法人出身者に期待するのは、「会計の本質を理解している人材」です。

特に成長フェーズのスタートアップや中堅企業では、CFO候補・経営管理責任者として監査法人出身者を採用するケースが増えています。

上場準備（IPO支援）をしている会社では、監査法人出身者は引く手あまたと言っていいほどです。

5年目でCPA（またはUSCPA）を持っていれば、「会計の実務経験＋ライセンス」という組み合わせで経営に近いポジションに就ける可能性は十分あります。

「大企業の経理部門でコツコツ」よりも「小さくてもスピード感のある会社で裁量を持ちたい」と考えている方には特におすすめのルートです。

③ Big4間での移籍は「逃げ」か「戦略」か

Big4から別のBig4への移籍を検討している方もいると思います。

「それって逃げなのでは？」と感じる方もいるかもしれませんが、目的が明確であれば立派な戦略です。

たとえば、

• 今の法人ではアサインされにくい業種・領域に挑戦したい
• アドバイザリー部門が強い法人に移り、業務の幅を広げたい
• 組織文化や評価制度の違いを活かしてパフォーマンスを上げたい

こういった理由があれば、面接官も納得感を持って評価してくれます。

ただし

• 「人間関係がしんどいから」
• 「上司が嫌いだから」

といった理由は面接で刺さりません。

移籍の理由は「何を得たいか」で語るのが鉄則です。

3. なぜ5年目は「今」動いた方がいいのか？

５年目の方は「今」動いたほうがいい明確な理由があります。

その点も深掘りしていきましょう。

① 30代前半までにポジションを決めておくべき理由

シビアな話になりますが、会計業界の転職市場には「年齢の壁」が存在します。

厳密に何歳という線引きはないものの、35歳を超えると「即戦力かつマネジメント経験あり」が前提になるポジションが増えます。

30代前半までは「ポテンシャル＋実務経験」の組み合わせで評価されますが、35歳以降はそのポテンシャル枠が狭くなってくる傾向があります。

5年目で28〜30歳前後の方であれば、今が最もフレキシブルにキャリアを選べる時期です。

「もう少し考えてから動こう」と先延ばしにするほど、選択肢は少しずつ狭まっていきます。

② 会計人材の求人は時期によって動きが変わる

転職活動のタイミングも重要です。

会計・監査業界では、3月決算が多い日本企業の特性上、秋〜冬（10月〜2月）に求人が増える傾向があります。

特に11月〜1月は、翌年4月入社を見据えた採用が活発になる時期です。

この波に乗るためには、少なくとも2〜3ヶ月前（夏頃）から動き始めることが理想です。

「今すぐ辞める気はないけど、情報収集だけ」という段階からエージェントに相談するのは全く問題ありません。

むしろそのくらいの余裕を持って動くのが、後悔しない転職のポイントだと感じます。

③ 在職中に転職活動を始めるメリット

転職活動は、退職してから始めるのではなく、在職中に並行して進めるのが基本です。

理由はシンプルで、

• 「今の職場を辞めたくて仕方ない人」より「現職でも評価されている人」の方が採用側から見て魅力的
• 焦りがなければ、年収や条件の交渉もしやすい
• 万が一転職先が合わなくても、すぐ次の手が打てる

監査法人は繁忙期（2〜5月）が忙しいのは事実ですが、閑散期を使って、

• 書類作成
• エージェント面談
• 企業面接

をこなすことは十分可能です。

私の経験上も、在職中のまま転職活動を完結させた方が精神的にも有利でした。

4. 5年目の転職でよくある失敗＆対策

とはいえ、5年目の転職での失敗もあり得ます。

それに備えた対策もチェックしていきましょう。

① 「とにかく年収を上げたい」だけで動くと後悔しやすい理由

年収アップを目的にすること自体は悪くありません。

ただ、「年収だけ」を軸にすると、入社後のミスマッチが起きやすいのが現実です。

たとえば、

• 年収は上がったが、業務内容が監査より単調で成長実感がない
• 残業が増え、実質的な時給が下がった
• 上位層のマネジメントスタイルが合わず、1年で再転職を検討することになった

といったことも考えられます。

• なぜ転職したいのか？
• さらに5年後にどこにいたいのか？

を言語化した上で、年収はその結果として付いてくるものと捉えるのが長期的には正解だと思います。

② 転職エージェント1社だけに頼るのは危ない

これはよくある落とし穴です。

エージェントによって、保有する求人も、担当者の専門性も大きく異なります。

1社だけに相談していると、そのエージェントが持っていない求人の情報が入ってきません。

また、担当者との相性が悪かった場合に修正が効きません。

複数のエージェントを使い分けることで、求人の比較ができ、自分に合ったポジションに出会いやすくなります。

目安として2〜3社に登録し、それぞれから情報を集めるのがおすすめです。

今の自分の状況を冷静に見つめつつ転職を成功させるなら、以下の「Big4からの転職の具体的なステップ」をご覧いただければ理解が深まるかと思います。

5. 5年目が使うべき転職エージェント＆求人の探し方

監査法人5年目の転職で押さえておきたいエージェントを紹介します。

① リメディ

• 会計
• ファイナンス
• M&A
• コンサル

といったプロフェッショナル領域の転職支援を専門とするエージェントです。

幅広い求人ポートフォリオを持っており、FASから事業会社まで横断的に比較できるのが魅力です。

「まず選択肢を広く見てみたい」という方に向いています。

私自身も転職活動の際に複数のエージェントに相談しましたが、紹介される求人も幅広く、1社だけでは見えなかった選択肢を考えることができました。

押し売りのような対応をされたことはなく、「今すぐ転職したいわけではないが情報収集したい」という相談でも真剣に対応してもらえます。

② ヒュープロ

会計・監査・コンサル領域に特化したエージェントで、会計プロフェッショナルの転職市場に詳しいコンサルタントが在籍しているのが強みです。

業界の内情を知った上で相談できるため、

• 「この会社の文化はどうか？」
• 「どんな人が活躍しているか？」

という踏み込んだ情報も得やすいです。

③ MyVision

会計・財務・コンサル領域に特化したエグゼクティブ向けエージェントです。

FASや事業会社のCFO候補ポジションなど、ハイエンド求人に強いのが特徴です。

監査法人出身者のキャリアを深く理解したコンサルタントが在籍しているため、「自分のスキルがどう評価されるか？」を的確にフィードバックしてもらえます。

まとめ：5年目の転職は「遅い」どころか、今が動き時！

この記事のポイントを整理します。

• 5年目は転職市場でも主力層。「遅い」という思い込みは不要
• 選べる転職先は、FAS・アドバイザリー、事業会社の経営管理・CFO候補、Big4間移籍など多岐にわたる
• 30代前半のうちに方向性を決めておくことが、長期的なキャリア設計に有利
• 年収だけを目的にせず、「何のために転職するか」を明確にすること
• エージェントは2〜3社を使い分け、求人と担当者の質を比較することが大切です

5年間監査法人でやってきたことは、間違いなくあなたの高い市場価値につながります。

あとは、それをどう見せるか＆どこに向けるかだけの問題です。

まずは1社、エージェントに登録して話を聞いてみてください。

自分の市場価値がどう見られているかを知るだけで、次の行動が変わってくると思います。

以下の記事では、監査法人からの転職を成功させるための具体的なステップを、時系列で詳しく解説しています。

自信を持って次の一歩を踏み出すためのガイドとして、ぜひあわせてご覧ください。