USCPA転職のトリセツ｜資格を活かせる職場・年収・おすすめエージェントを徹底解説。

あなたは今、このような悩みをお持ちではないでしょうか？

• USCPAを取得したのに、なかなか転職先が決まらない
• どの転職エージェントを使えばいいかわからない
• 年収どのくらい上がるのか、正直なところを知りたい
• 取得途中だけど、もう転職活動を始めた方がいいの？

大学卒業後、会計未経験の営業職からBig4監査法人のアシスタントへ転職し、その後USCPAとして実務経験を積んだ私が、リアルな視点でお答えします。

結論から申し上げると、USCPA転職の成否はエージェント選びと「資格×経験」の組み合わせ方で8割決まります。

資格の希少性を正しく理解したうえで、自分の経験との掛け合わせを戦略的にアピールできれば、転職市場での評価は大きく変わります。

では、詳しい内容を早速見ていきましょう！

1.USCPAを持っていても転職できない人がいる理由

USCPAは間違いなく強力な資格。

しかし「資格さえあれば転職できる」という考え方は危険だと感じています。

まずはその理由について深ぼっていきましょう。

USCPA単体では「入場券」にしかならない

採用側の視点で考えてみましょう。

USCPA保有者は確かに希少ですが、採用担当者が最終的に見るのは「この人に何ができるか？」です。

資格は能力の証明にはなりますが、即戦力かどうかの判断材料にはなりにくいのです。

特に外資系企業やBig4（世界4大監査法人：デロイト・PwC・EY・KPMG）では、USCPA保有者の応募自体は珍しくありません。

そこで差がつくのは、業務経験や英語の実践力です。

よくある「転職できない」パターン

また、以下のようなよくある転職できないパターンに陥っているがためにうまくいかないことも多いです。

• 経験ゼロで外資上位ポジションを狙う：資格と経験がミスマッチ
• 英語は読めるが話せない：グローバルポジションでは致命的になりやすい
• 業界・職種の研究が浅い：面接での志望動機が弱く映る

私自身も転職活動をする前、「資格があれば何とかなるだろう」と軽く考えていた時期がありました。

実際には自分の経験をどう言語化するかに一番悩みました。

その経験があるからこそ、エージェントへの早期相談が本当に大切だと感じています。

もし今の転職活動がうまくいっていないと感じているなら、戦略を見直すタイミングかもしれません。

2.USCPAが活きる転職先ベスト5

USCPAの価値が最も発揮されるのは、英語×会計・財務のスキルが求められる環境です。

以下の5つが代表的な転職先です。

①Big4（監査法人）

私もかつて在籍していた、デロイト・PwC・EY・KPMGの4大監査法人は、USCPA保有者にとって最もなじみ深い転職先だと思います。

監査スタッフ・シニア・マネージャーと段階的にキャリアアップができ、グローバル案件への参画チャンスも豊富です。

年収目安は入社時で500〜700万円台。

シニア以上になると800万円を超えるケースも多いです。

②FAS（フィナンシャル・アドバイザリー・サービス）

FASとは、M&AやDD（デューデリジェンス）、企業再生などを手がけるアドバイザリー部門のことです。

Big4各法人のFAS部門のほか、独立系ブティックファームも含まれます。

案件の専門性が高く、USCPAの知識が直接生きる場面が多いです。

年収は経験次第で700〜1,000万円台も狙えます。

個人的には一番アツいポジションのひとつではないかと思っています。

③外資系企業（CFO直下・財務部門）

製造業・テック・製薬など業種を問わず、外資系企業のファイナンス部門はUSCPA保有者の需要が高いです。

英語での財務報告・予算管理・内部統制対応などが主な業務で、資格の実用性が高い環境です。

年収は700〜1,200万円と幅広く、ポジションによっては日系企業と大きな差がつきます。

④国際税務・移転価格

グローバル展開する企業の税務部門や、税理士法人の国際税務チームは、USCPAと税務知識の掛け合わせが評価されます。

英文での申告業務や各国税務当局との連携など、希少性の高いスキルが求められます。

年収は600〜900万円台が多い印象です。

⑤グローバル事業会社（経理・財務）

日系のグローバル企業でも、海外子会社管理・IFRS対応・連結決算など、USCPAの知識が評価される場面は増えています。

総合職採用から専門職採用へのシフトが進んでいることもあり、資格保有者の市場価値は上昇傾向だと感じています。

年収は500〜800万円台が中心です。

各転職先の概要まとめると以下のとおり。

• Big4：年収500〜800万円以上、監査・アドバイザリー経験があると有利
• FAS：年収700〜1,000万円以上、M&A・DD経験があれば強み
• 外資系企業（財務）：年収700〜1,200万円、英語実務経験が重要
• 国際税務：年収600〜900万円、税務バックグラウンドとの相性◎
• グローバル事業会社：年収500〜800万円、IFRS・海外子会社管理が武器に

3.USCPA転職の年収相場｜経験別シミュレーション

「実際いくらもらえるの？」という疑問は正直なところだと思います。

ここでは経験年数別に年収の目安を整理します。

①経験3年未満の場合

年収目安：450〜650万円

会計・財務業務の経験が3年未満でUSCPAを取得している場合、スタッフ〜シニアスタッフクラスへの転職が現実的なラインです。

この段階では年収より「どの環境に入るか」が重要です。Big4やFASに入れれば、その後のキャリアの幅が大きく広がります。

②経験5年以上の場合

年収目安：700〜1,000万円

業務経験が5年以上あり、USCPAも保有していると転職市場での評価はぐっと上がります。

シニア〜マネージャークラスの求人に応募できるようになります。

この層は、エージェントが最も積極的に動いてくれるゾーンでもあります。

複数社からオファーをもらえるケースも珍しくありません。

③マネージャー以上の場合

年収目安：1,000〜1,500万円以上

マネージャー経験とUSCPA保有の組み合わせは、外資系企業のシニアマネージャー・ディレクタークラスへのステップアップも視野に入ります。

このクラスになると、ポジションは公募よりもエグゼクティブサーチ経由のオファーが増えてきます。

JAC Recruitmentのような外資・ハイクラス特化型エージェントとの相性が特に良いゾーンです。

今の年収と比較してみると、転職を検討する動機がより明確になることが多いです。

まずは無料相談から現状を把握してみることをおすすめします。

4.USCPA転職者がよく陥る3つのミス

続けて転職活動を始めてから後悔しないために、よくある失敗パターンをお伝えしておきます。

ミス①：資格だけをアピールしてしまう

面接で「USCPA保有しています」と言うだけでは、採用担当者の心は動きません。

「資格を使って何をしてきたか、これからどう活かしたいか」がセットで語れて初めて評価につながります。

採用側は「この人が入ってから何ができるか」を見ています。

資格はあくまで土台。その上に乗る経験とビジョンが大切です。

ミス②：英語力が実務に追いついていない

USCPA試験は英語で受験しますが、試験英語と実務英語は別物です。

「英語は読めるけど、ビジネス会議では発言できない」という状況で外資系に応募すると、面接段階で苦労します。

英語力に不安があるなら、転職活動と並行して実践的な英語学習を続けることが大切だと感じています。

ミス③：業界・職種のリサーチが浅い

「Big4に行きたい」「外資系で働きたい」という漠然とした動機では、志望動機に深みが出ません。

各法人・企業のサービスラインや文化の違いを理解したうえで語れると、面接での印象が大きく変わります。

この3つのミスは、転職エージェントに相談することで未然に防ぎやすくなります。

履歴書・職務経歴書の添削はもちろん、各社の選考傾向を熟知したアドバイスをもらえるからです。

5.USCPA転職に強いエージェント3選

USCPA転職では、会計・財務系に精通したエージェントを選ぶことが重要です。

一般的な転職サイトでは、ポジションの専門性を理解した紹介が難しい場合があります。

1位：ヒュープロ｜USCPA特化の支援実績が豊富

ヒュープロは会計・税務・財務領域に特化した転職エージェントです。

USCPA保有者の転職支援実績が豊富で、Big4・FAS・会計系ファームへのコネクションが強いのが特徴です。

私自身も登録して相談したことがありますが、押し売りもなく、自分のキャリア状況を丁寧にヒアリングしてもらえました。

まず最初に登録すべきエージェントだと思います。

2位：JAC Recruitment｜外資・ハイクラス求人に強い

外資系企業やグローバル企業の中〜上位ポジションを狙うなら、JAC Recruitmentは外せない選択肢です。

特に経験5年以上で年収700万円以上を目指す方との相性が良いエージェントです。

コンサルタントが求人企業と深くコミュニケーションを取っているため、公開されていないポジション情報を持っていることも多いです。

3位：ジャスネットキャリア｜会計系専門の老舗エージェント

ジャスネットキャリアは会計・税務・財務に特化した専門エージェントで、長年の実績を持ちます。

Big4OBのコンサルタントも在籍しており、監査法人・税理士法人への転職支援に強みがあります。

ヒュープロと重複する部分もありますが、より幅広い会計系求人をカバーしたい方は併用するのがおすすめです。

3社の使い分け方

基本的にはヒュープロ＋JAC Recruitmentの2社を軸にして、ジャスネットキャリアを補助的に使う形がバランス良いと思っています。

会計系特化と外資・ハイクラス特化で異なる求人にアクセスできるため、選択肢が広がります。

6.USCPA資格取得中でも転職活動を始めるべき理由！

「合格してから転職活動を始めればいい」と思っている方も多いかもしれませんが、実はそれでは遅い場合があります。

合格後では市場を見逃すリスクがある

転職市場の求人は常に動いています。

特定のポジションは数週間で埋まってしまうことも珍しくなく、合格を待っている間に良い求人が消えるケースは実際にあります。

受験中からエージェント登録するメリット

また、以下のとおり受験中からエージェント登録するメリットもあります。

• 市場感・年収相場をリアルタイムで把握できる
• 合格前に書類・面接対策を済ませておける
• 「合格見込み」での応募ができる企業も存在する

私自身も、合格前から転職の情報収集を始めておけばよかったと思っています。

準備は早ければ早いほど選択肢が増えます。

「受験中」と伝えても問題ない

「取得中」の状態でエージェントに登録することは全く問題ありません。

むしろ、合格までの勉強継続を評価してくれる企業もあるため、正直に状況を伝えて相談するのが良いと思います。

7.まとめ｜USCPA転職はエージェント選びで8割決まる！

ここまでの内容を簡単に整理します。

• USCPA単体ではなく「資格×経験×英語力」の掛け合わせが大切
• 転職先として特にアツいのはBig4・FAS・外資系企業の財務部門
• 年収は経験年数・ポジションによって450〜1,500万円以上と幅広い
• よくある失敗は「資格だけアピール」「英語の実務不足」「業界研究不足」
• エージェントは会計特化＋外資特化の2軸で使い分けるのがベスト
• 取得中でも今すぐ行動を始めることで選択肢は広がる

USCPA転職は、正しい戦略と良いエージェントがあれば、確実に道が開ける領域だと感じています。

資格の希少性を正しく活かして、ぜひ理想のキャリアを掴み取ってほしいと思います！

興味のある方は、まず1〜2社に無料登録して、今の自分の市場価値を確認するところから始めてみてください！