アクセンチュアの新卒の年収を徹底解説！

このようなお悩みにお答えすべく、現在Big4に勤務している私がアクセンチュアの新卒の年収について調査しました。

今回の記事は、アクセンチュアへの就職で悩む新卒の方に入社後の年収が分かる内容となっていますので、是非読み進めていただければと思います。

アクセンチュアの新卒の年収は280万円〜550万円＋賞与

早速ですが、アクセンチュアの職務別での新卒年収を見ていきましょう。

年俸の高い順に記載すると、新卒の年収は以下の通りです。

※基準年俸はあくまで目安であり、実際の年俸は個人の能力や経験によって決定されます。
※上記以外にも、各種手当や賞与が支給されます。

このように

といった年俸となっています。

新卒でアクセンチュアの内定を獲得する方法

新卒でアクセンチュアへの内定を獲得する方法についてご紹介します。

①どのような学歴の人が多いのかを分析する

慶應の就職実績も見てきたけど、銀行や大手ITを抑えてコンサル系が上位に集中してるのはすごいことね。
高偏差値層が増えると同時に、尖ってないマス層が大量に入社してくるとも言えるから、各社の育成方針どうなるか、楽しみね！

東大・早慶…「コンサル就職者数」大公開！ https://t.co/9FkXx17Aw0 pic.twitter.com/EjR3MCgEv1

— 外資系うさぎのちょこさん（リファラル採用実施中） (@ChoConejito) August 25, 2023

最近のコンサルティング業界の採用人数の中でも、アクセンチュアは圧倒的な規模を誇っています。

２番手のPwCコンサルティング（193人）を大きく引き離して、なんと355人も採用しています。

学歴に関して言えば

の３校が圧倒的なのに加えて、上智大学や東京理科大学、MARCHからも内定者が多く出ているので、多くの方にチャンスはあると言えます。

②武器になるようなスキルを身につける

アクセンチュアの内定を獲得するには、活躍できそうな「匂い」を採用担当者に感じさせることが重要です。

具体的には、以下のいずれかの方法でスキルをアピールするのがかなり有効ではないかと思います。

特におすすめなのはUSCPAの取得です。

ですが、USCPAはそれなりにハードルの高い試験であるため、在学中に合格するのは難しいかもしれません。

一方、私の所属するBig4監査法人に新卒で入社された方の多くは、在学中の大学４年次にUSCPAに全科目合格したり、少なくともすでに勉強を始めている、といった方が多いです。

なのでアピールする方法としては、

といったやり方で本気度をアピールできるかと思います。

USCPAは単位の問題はあるものの、

といった利点の多い資格なのでぜひ早めに始められるのをおすすめします。

「USCPAの勉強を始めてみようか気になる」という方向けに、以下のおすすめUSCPA予備校２校について徹底比較しています。

まとめ：おすすめは「USCPAを勉強している」というアピール！

以上のとおり、アクセンチュアの新卒の年収についてご紹介しました。

新卒での内定を獲得するのであればUSCPAの勉強が最短の近道だと思います。

新卒の方にもUSCPAがなぜ良いのか？について、別記事でもご紹介していますので合わせてご覧ください。

また、もしUSCPAの勉強を始めるのであれば以下の予備校がおすすめです。

特に私も通って合格したアビタスは最大手ということもあり、教材のクオリティも高くおすすめです。